论文
吐蕃王朝职官制度研究综述
摘要
对吐蕃王朝的职官制度及其体系的研究，学术界有着丰富的成果，第一，从宏观上分析了吐蕃王朝职官体系的社会基础和制度特征。第二，详细阐述了吐蕃王朝时期的中央职官制度，包括尚论、大相、宰相、钵阐布等职官名称及其作用，体现出宰相制度是吐蕃王朝职官体系的核心。第三，则利用汉藏文献考察了吐蕃王朝时期的地方职官体系，基本上构建了茹、尺岱、东岱等层级的职官管理制度，在该体系内，除了各级部落长官外，还设有节儿管理军户等。第四，在社会生活管理、社会基层组织、财政、监军方面，吐蕃王朝时期都形成了相应的职官体系，多与告身制度有一定关联。吐蕃职官及其制度的研究，取得了可喜的进展，但仍存在一定的问题，主要问题有四：缺乏职官序列的完整版、吐蕃节度使问题的观点模糊、告身与职官位阶的关系尚未厘清以及职官管理制度方面的研究缺乏对其运行机理的了解与把握等。
作者
朱悦梅 ，西北民族大学历史文化学院教授，四川大学博士生导师，主要研究方向为历史地理学、藏族史。
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论文目录
- 一 吐蕃王朝时期的职官体系与制度研究
- 二 吐蕃王朝时期的中央职官研究
- 三 吐蕃王朝时期的地方职官研究
- 四 吐蕃王朝时期的基层职官研究
- 五 吐蕃王朝职官研究存在的问题
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