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经理市场效率与我国经理市场的低效
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章节目录
- 一 经理市场效率的含义与完全竞争的经理市场模式
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二 经理市场失效的一般原因分析
- 1.环境的不确定及人的有限理性
- 2.人力资本产权界定的残缺
- 3.信息不完备及非对称分布
- 4.经理市场结构的差异对企业所有者选择激励的影响
- 5.供需结构性矛盾
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三 我国经理市场低效:制度的视角
- 1.不具备物质资本与人力资本的初始契约,经理市场无法对经营者人力资本进行有效定价
- 2.管理体制缺陷产生寻租行为,导致经理市场对经营者配置失效或低效
- 3.经理市场二元性致使人力资本的单向流动及人力资本异化,降低了经理市场的隐性激励功能
- 4.转型时期异质型人力资本供给不足,供需矛盾突出
- 四 结论
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