人力资本与组织资本互动的管理学体系

章节

[1]Prahalad，C. K.，Hamel，“G.The Core Competence of the Corporate，”，1990，（5-6）.
[2]范徴：《核心竞争力：基于知识资本的核心能力》，上海交通大学出版社，2002。
[3]Edvinsson，，，1997，（130）.
[4]盖茨：《未来时速：数字神经系统与商务新思维》，蒋显璟，姜明译，北京大学出版社，1999。
[5]Bukowitz，Wiliams，（Parson Education Limited，1999）.
[6]Brooking，（International Thomson Business Press，1996）.
[7]范徴：《论知识资本与核心能力的整合》，《经济管理》2002年第11期。
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[9]Nonaka，I.，Takeuchi，H.，（New York：Oxford University Press，1995）.
[10]许庆瑞、钟俊元、陈劲：《基于组织学习的人力资本向组织资本的转化》，《经济管理》2002年第6期。
[11]Koontz H.，（McGraw-Hill，1985）.
[12]Donnelly，（IRWIN，1995）.
[13]苪明杰：《管理学：现代观点》，复旦大学出版社，1999。
[14]Magretta，（The Sagalyn Literary Agency，2002）.
[15]Glynn，Mary Ann，“A framework for relating individual and organizational intelligence to innovation，”，21（1996）：1081-1111.

人力资本与组织资本互动的管理学体系

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章节目录

一问题的提出
二现有相关命题研究评述
1. 1.战略管理范畴核心能力的研究
2. 2.企业的知识资本
3. 3.关于知识管理的研究
4. 4.新管理学构架体系
三知识分类矩阵及其发展
1. 1.存在论角度
2. 2.认识论角度
四 “人力→组织资本”的管理矩阵与实现方法
五 “组织→人力资本”的领导方式与指导罗盘
1. 1.基于本我知识的价值创造性：经营理念+商业模式
2. 2.基于自我知识的难以模仿性：结构资本+流程知识
3. 3.基于超我知识的可延展性：产品平台+信息平台
4. 4.基于本我知识、自我知识、超我知识转换的自学习性：个人学习+组织学习
六基于人力与组织资本互动的管理学新体系

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