参考文献 查看全部 ↓

• [1]Bartlett，C.and Ghoshal，S.， （Boston：Irwin/McGraw-Hill Pub，2000）.
• [2]Boudreau，J.，Ramstad，P.and Dowling，P.，“Global Talentship：Toward a Decision Science Connecting Talent to Global Strategic Success，” in Mobley，W.and Dorfman，P.，eds.， （JAI Press/Elsevier Science，2003）.
• [3]Brewster，C.，“Arguments in International and Comparative HRM，”2003，Paper presented at the 7th Conference on International Human Resource Management，Limerick，Ireland.
• [4]Engle，A. and Mendenhall，M.，“Transnational Roles and Transnational Rewards：Global Integration in Compensation，” 26 （6）（2004）：613-625.
• [5]Egelhoff，W.，“The Importance of the Strategy-structure Relationship in MNCs，” in Gannon，M.and Newman，K.，eds.，，（99～125）（Oxford：Blackwell Publishers，2002）.
• [6]Evans，P.，Pucik，V. and Barsoux，J.， （Boston：McGraw-Hill/Irwin Pub，2002）.
• [7]Gelfand，M.and McCusker，C.，“Metaphor and the Cultural Construction of Negotiation：A Paradigm for Research and Practice，” in Gannon，M. and Newman，K.，eds.，（Oxford：Blackwell Publishers，2002）.
• [8]Kostova，T.and Roth，K.，“Social Capital in Multinational Corporations and a Micro-macro Model of its Formation，” ，28，（2003）：297-317.
• [9]Mendenhall，M. and Oddou，G.， （Cincinnati：South-Western College Pub，2000）.
• [10]Raider，H. and Burt，R.，“Boundryless Careers and Social Capital，” in Arthur，M. and Rousseau，D.，eds.，（New York：Oxford University Press，1996）.
• [11]Schuler，R.，Budhwar，P. and Florkowski，G.（in press），“International Human Resource Management：A Research Agenda，”in Punnett，B. and Shenkar，O.，eds.，. （Ann Arbor：The University of Michigan Press）.
• [12]赵曙明、张捷：《中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究》，《南京大学学报》2005年第5期，第32～41页。
• [13]刘永强、赵曙明：《跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新新视角》，《中国工业经济》2005年第6期，第90～97页。