报告
探索实现“两个同步”长效机制
摘要
深化我国薪酬制度改革对促进构建“两个同步”长效机制具有重要意义。本报告在准确把握和理解“两个同步”丰富内涵和内在机理的基础上,提出了增速调整率评估法、弹性值评估法、对比评估法三种评估方法及评估原则,并据此对我国“两个同步”现状进行了系统评估,分析了存在的问题及产生的原因。同时通过借鉴吸收发达国家和地区有关收入分配调控和改革的经验,围绕构建“两个同步”长效机制,提出了深化我国薪酬制度及相关配套体制机制改革的对策建议,供有关部门参考和借鉴。
作者
刘军胜 ,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员,国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员,国家社科基金项目评审专家,中国劳动学会薪酬专业委员会副会长,清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持“工资支付保障机制研究”等国家社科基金项目。出版《薪酬管理实务》《中国工资支付保障立法研究》等专著,发表文章190多篇,其中20多篇被《人大复印报刊资料》转载。
检索正文关键字
报告目录
-
一 准确把握“两个同步”的精神实质
- 1.增速调整率评估法
- 2.弹性值评估法
- 3.对比评估法
-
二 我国“两个同步”现状及存在问题
- (一)“两个同步”居民收入一侧现状
- (二)“两个同步”经济增长一侧现状
- (三)“两个同步”现状
- 1.居民收入增长与经济增长的同步关系
- 2.人均劳动报酬提高和劳动生产率提高的同步关系
- 3.基本结论
- 三 促进“两个同步”的国际经验
- 四 对策建议
相关文献
查看更多>>>