报告

中国开发区管委会工资分配制度改革实践分析

摘要

改革开放以来,我国出现了数量众多、功能各异的开发区,并已经成为支撑我国经济快速增长和转型发展的重要力量,开发区管委会在开发区的发展中起着重要作用。近年来,一些开发区管委会加大了人事与薪酬制度改革的力度,取得了很好的效果。本报告总结了有关开发区管委会人事与薪酬制度改革的经验,分析了开发区管委会管理的特殊性与人员的劳动特点,剖析了存在的问题,提出了下一步改进完善开发区管委会人事与薪酬制度的政策建议。

作者

王学力

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]徐颖:《浅析开发区的法律地位与开发区的政区化》,《法制博览》2018年第22期。
  • [2]贾志敏:《论经济技术开发区管委会的法律地位》,《法制与社会》2015年第7期。
  • [3]刘鋆:《开发区管委会法律地位问题研究》,《武夷学院学报》2015年第5期。
  • [4]顾玉琪:《国家级经济技术开发区体制机制创新研究》,《唯实》(现代管理)2018年第11期。
  • [5]肖庆玲:《我国开发园区管理体制分析及对皖江城市带的启示》,《现代商贸工业》2017年第2期。
  • [6]张宏伟:《我国开发区人事管理制度研究》,《中国人力资源开发》2016年第13期。
  • [7]李俊:《关于南京开发区管理体制改革的思考》,《改革与开放》2011年第19期。
  • [8]李志远:《高新区管理体制创新对政府改革和行政管理体制改革有借鉴意义》,《中关村》2018年第5期。
  • [9]黄敬东、付波:《关于开发区改革发展和体制创新的思考》,http://tangshan.huanbohainews.com.cn/system/2016/11/24/011723122.shtml,2016年11月24日。

中国开发区管委会工资分配制度改革实践分析

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报告目录

  • 一 研究的背景
  • 二 文献综述
  • 三 我国开发区建设情况
  • 四 开发区人事与薪酬分配制度改革情况
    1. (一)国家有关开发区管委会人事制度改革政策情况
    2. (二)地方出台的有关深化开发区管委会人事制度改革情况
      1. 1.有关地方法规的规定
      2. 2.地方政府出台深化人事与分配制度改革政策情况
    3. (三)开发区人事与薪酬分配制度改革情况
      1. 1.改革干部人事制度
      2. 2.改革薪酬制度
    4. (四)改革绩效考核制度
  • 五 存在的问题
    1. (一)法律依据不足
    2. (二)开发区管委会的功能定位不明确
    3. (三)薪酬分配不透明
  • 六 开发区管委会的主要特性
    1. (一)功能的特殊性
    2. (二)机构职能的综合性
    3. (三)人员能力的复合性
    4. (四)工作条件的艰苦性
  • 七 政策建议
    1. (一)要加强对人事与薪酬制度改革的领导
    2. (二)注重改革的系统性
    3. (三)将激励机制建设作为改革的重点
    4. (四)注重改革的差异性
    5. (五)提高改革的透明性

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