报告
中国开发区管委会工资分配制度改革实践分析
摘要
改革开放以来,我国出现了数量众多、功能各异的开发区,并已经成为支撑我国经济快速增长和转型发展的重要力量,开发区管委会在开发区的发展中起着重要作用。近年来,一些开发区管委会加大了人事与薪酬制度改革的力度,取得了很好的效果。本报告总结了有关开发区管委会人事与薪酬制度改革的经验,分析了开发区管委会管理的特殊性与人员的劳动特点,剖析了存在的问题,提出了下一步改进完善开发区管委会人事与薪酬制度的政策建议。
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报告目录
- 一 研究的背景
- 二 文献综述
- 三 我国开发区建设情况
-
四 开发区人事与薪酬分配制度改革情况
- (一)国家有关开发区管委会人事制度改革政策情况
- (二)地方出台的有关深化开发区管委会人事制度改革情况
- 1.有关地方法规的规定
- 2.地方政府出台深化人事与分配制度改革政策情况
- (三)开发区人事与薪酬分配制度改革情况
- 1.改革干部人事制度
- 2.改革薪酬制度
- (四)改革绩效考核制度
-
五 存在的问题
- (一)法律依据不足
- (二)开发区管委会的功能定位不明确
- (三)薪酬分配不透明
-
六 开发区管委会的主要特性
- (一)功能的特殊性
- (二)机构职能的综合性
- (三)人员能力的复合性
- (四)工作条件的艰苦性
-
七 政策建议
- (一)要加强对人事与薪酬制度改革的领导
- (二)注重改革的系统性
- (三)将激励机制建设作为改革的重点
- (四)注重改革的差异性
- (五)提高改革的透明性
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