报告
典型国家科研人员薪酬激励的启示
摘要
本报告通过对典型国家国有科研机构科研人员的基本薪酬、绩效薪酬、科研成果转移转化收入等薪酬激励进行研究,提出完善我国科研机构科研人员薪酬激励的对策建议:一是基于不同的功能定位和学科分类确定差别化的薪酬激励机制;二是改革以职称为基础的薪酬制度,强化岗位、能力和实际贡献的作用;三是深化科研经费管理改革,形成对科研人员的有效激励与约束;四是完善科研人员绩效管理,建立以能力和业绩为导向的绩效评价体系;五是进一步完善成果转移转化机制,保障成果转化顺利进行。
作者
肖婷婷 ,中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员,研究领域为收入分配和劳动关系。
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报告目录
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一 典型国家科研人员薪酬结构和确定办法
- (一)基本薪酬的确定
- (二)绩效薪酬的确定
- (三)科研成果转移转化收入
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二 对我国科研人员薪酬分配政策建议
- (一)基于不同的功能定位和学科分类确定差别化的薪酬激励机制
- (二)改革以职称为基础的薪酬制度,强化岗位、能力和实际贡献的作用
- (三)深化科研经费管理改革,形成对科研人员的有效激励与约束
- (四)完善科研人员绩效管理,建立以能力和业绩为导向的绩效评价体系
- (五)进一步完善成果转移转化机制,保障成果转化顺利进行
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