论文
高校教师有效教学:概念内涵、能力要求与促进策略
摘要
大学有效教学内涵丰富,定义不一,评价多元,但促进学生的进步与发展是有效教学的基本价值指向。教师在知识上广博与高深,在教学能力上对学情掌握精准、语言表达流畅、信息技术全面、教学方法娴熟、学业评价设计与应用科学是构成大学教师教学有效性的必要条件;而具有较高的教研与科研能力则是高校教师实现有效教学的充分条件。强化岗前入职教育,细化信息技术与日常教学融合培训,深化有效教学的规律与方法研究,激发教学评价方式创新,是促进高校教师有效教学的基本方略。
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论文目录
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一 大学有效教学的概念内涵
- (一)从哲学的视角,有效教学应是连续性量变与阶段性质变的统一
- (二)从教育学的视角,有效教学应是全面发展教育与创造性个性教育的统一
- (三)从经济学的视角,有效教学应是效率、效果、效益的统一
- (四)从认知心理学的视角,有效教学应是教师引导与学生主动建构能力形成的统一
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二 高校教师有效教学需要具备的能力与素质
- (一)高校教师实现有效地“教”需要具备的必要能力与素质
- 1.广博的通识知识底蕴
- 2.高深的学科专业知识
- 3.精准的学情掌握能力
- 4.良好的语言表达能力
- 5.必要的信息技术应用能力
- 6.综合运用多种教学方法和教学手段的能力
- 7.科学的学业评价能力
- (二)高校教师实现有效地“教”需要具备的充分能力与素质
- 1.教学研究能力
- 2.科学研究能力
- (一)高校教师实现有效地“教”需要具备的必要能力与素质
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三 提升高校教师有效教学能力与素质的基本方略
- (一)加强岗前入职训练,夯实教学基本功底
- 1.精心选择培训内容
- 2.创新培训形式
- 3.改变培训流程
- 4.严格结业考核质量
- (二)加强信息技术培训,深度融入日常教学
- 1.加强观念意识层面教育培训
- 2.加强信息基本素养层面教育培训
- 3.加强技术操作层面教育培训
- 4.加强课程与技术融合层面教育培训
- (三)加强教学改革研究,科学引导教学实践发展
- 1.要研究“为谁而教”
- 2.要研究“教些什么”
- 3.要研究“怎么去教”
- 4.要研究“会了什么”
- (四)加强教学评价方式创新,建立教学奖惩强效机制
- (一)加强岗前入职训练,夯实教学基本功底
- 四 结语
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