报告
广州青年劳动就业人口发展状况研究
摘要
报告采用2015年全国1%人口抽样调查和全国人口普查数据,考察了1990~2015年特别是2010~2015年广州青年劳动就业人口总量与增长、性别与年龄结构、就业水平,以及就业人口的产业和行业结构、职业结构的状况及其变动特征。研究发现,广州青年劳动力资源与基本结构发生了转折性变化,青年劳动年龄人口规模、就业人口规模从2010年达到峰值后开始减少,占全市劳动年龄人口比例、就业人口比例均为25年来新低。青年就业人口的三次产业结构和行业结构出现重要转型,青年就业人口三次产业结构总体呈现第三产业主导的现代类型,产业和行业优化升级提速。青年就业人口职业结构经历高级化转变过程,青年就业人口的职业结构两端较小、中间较大。青年劳动就业人口及其产业和行业结构、职业结构存在较大的性别和年龄差异。广州青年劳动就业人口发展变化的趋势性特征将持续。报告分析了主要的青年劳动就业人口问题并提出了对策建议。
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报告目录
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一 青年劳动年龄人口及其劳动参与状况
- (一)青年劳动年龄人口数量变化
- 1.青年劳动年龄人口规模从峰值转为下降
- 2.青年劳动年龄人口占全市劳动年龄人口比例下降到不足50%
- 3.流动人口占青年劳动年龄人口的比例创新高,但绝对量开始减少
- (二)青年劳动年龄人口性别与年龄构成变化
- 1.青年劳动年龄人口男性多于女性,性别结构差异缩小
- 2.各年龄性别比趋于降低
- 3.青年劳动年龄人口的年龄结构大龄化趋势明显
- 4.流动青年劳动年龄人口更集中在20~30岁
- (三)青年劳动年龄人口劳动参与状况与变化
- 1.青年就业人口规模缩小,就业人口比下降
- 2.低龄青年就业人口比显著下降
- 3.青年就业人口比男高女低的差异扩大
- (四)青年就业人口的性别与年龄构成变化
- 1.青年就业人口男性多于女性,性别比偏高
- 2.青年就业人口的年龄结构大龄化趋势显著
- 3.流动青年就业人口的年龄较大
- (一)青年劳动年龄人口数量变化
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二 青年就业人口的产业与行业结构
- (一)青年就业人口的三次产业结构与变化
- 1.青年就业人口三次产业结构呈“3-2-1”分布格局,五年间优化升级速度加快
- 2.男性就业人口集中于第二产业,女性就业人口集中于第三产业
- 3.青年就业人口第一、二产业的性别比明显高于第三产业,差距持续加大
- 4.低年龄组的第一、二产业的青年就业人口性别比更加偏高,15年间各产业高低年龄组性别比分化明显
- 5.低年龄组青年就业人口的产业结构优化升级较快,与高年龄组的差距缩小
- 6.第一产业的平均年龄和年龄中位数最大,5年间第一、二产业大龄化趋势显著
- (二)青年就业人口的行业结构和变化
- 1.制造业、批发和零售业吸纳了大半的青年就业人口,5年间青年就业人口从制造业向技术密集型行业明显转变
- 2.男青年比女青年更集中在对体力要求更高的行业,女青年更集中在商贸、金融、教育和卫生等行业,5年间行业分布比例增幅的性别差异明显
- 3.九个行业青年就业人口性别比差异悬殊,15年间差异缩小
- 4.低年龄组青年就业人口集中分布于制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,高年龄组在现代服务行业分布趋于增加
- 5.不同行业青年人口的平均年龄和年龄中位数差异较大,5年间农业、制造业和传统服务行业的青年人口大龄化趋势显著
- (一)青年就业人口的三次产业结构与变化
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三 青年就业人口的职业结构
- (一)青年就业人口的总体职业结构与变化
- 1.青年就业人口最主要分布在服务人员、生产人员两大类职业中
- 2.以脑力劳动为主的职业比例上升或基本保持不变,以体力劳动为主的职业呈现升降剧烈的转变,职业构成继续向高级化转变
- 3.青年就业人口职业分层两端较小、中端较大,与全市就业人口相似
- (二)青年就业人口职业结构的性别差异
- 1.青年人口职业构成的性别差异主要体现在“男工女专”
- 2.负责人和生产人员性别比偏高较严重,专业人员和办事人员性别比偏低
- 3.负责人、服务人员在中高年龄组的性别比随着年龄的增加趋于升高
- (三)青年就业人口职业结构的年龄差异
- 1.随着年龄增加,青年就业人口高度集中在服务人员和生产人员的趋势减弱,前三大类职业分布显著增加,5年间较低年龄组的职业结构变化明显
- 2.负责人、专业人员和服务人员在较高年龄占比的性别差异较大,其他类职业中低年龄的性别差异较大
- 3.较高年龄组集中了约80%以脑力劳动为主的职业青年,以体力劳动为主的职业青年就业人口大龄化趋势显著
- (一)青年就业人口的总体职业结构与变化
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四 青年劳动就业人口发展趋势、问题与对策建议
- (一)青年劳动就业人口发展的基本特点和趋势
- 1.青年劳动力资源与基本结构发生了转折性变化
- 2.青年就业人口的三次产业结构和行业结构出现重要转型
- 3.青年就业人口职业结构经历高级化转变过程
- 4.广州青年劳动就业人口发展变化的趋势性特征将持续
- (二)存在的主要问题和原因
- 1.大龄女青年就业水平偏低
- 2.农业、制造业和传统服务行业的青年人口年龄偏大
- 3.部分职业的青年人口性别差异过大
- (三)对策建议
- 1.提高女性特别是大龄女性的就业水平
- 2.实行增量与提质并重的措施,缓解传统行业青年就业人员大龄化问题
- 3.政策激励和技术创新应用并重,合理调节职业性别差距
- (一)青年劳动就业人口发展的基本特点和趋势
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