报告目录

• 一 青年劳动年龄人口及其劳动参与状况
  1. （一）青年劳动年龄人口数量变化
     1. 1.青年劳动年龄人口规模从峰值转为下降
     2. 2.青年劳动年龄人口占全市劳动年龄人口比例下降到不足50%
     3. 3.流动人口占青年劳动年龄人口的比例创新高，但绝对量开始减少
  2. （二）青年劳动年龄人口性别与年龄构成变化
     1. 1.青年劳动年龄人口男性多于女性，性别结构差异缩小
     2. 2.各年龄性别比趋于降低
     3. 3.青年劳动年龄人口的年龄结构大龄化趋势明显
     4. 4.流动青年劳动年龄人口更集中在20～30岁
  3. （三）青年劳动年龄人口劳动参与状况与变化
     1. 1.青年就业人口规模缩小，就业人口比下降
     2. 2.低龄青年就业人口比显著下降
     3. 3.青年就业人口比男高女低的差异扩大
  4. （四）青年就业人口的性别与年龄构成变化
     1. 1.青年就业人口男性多于女性，性别比偏高
     2. 2.青年就业人口的年龄结构大龄化趋势显著
     3. 3.流动青年就业人口的年龄较大
• 二 青年就业人口的产业与行业结构
  1. （一）青年就业人口的三次产业结构与变化
     1. 1.青年就业人口三次产业结构呈“3-2-1”分布格局，五年间优化升级速度加快
     2. 2.男性就业人口集中于第二产业，女性就业人口集中于第三产业
     3. 3.青年就业人口第一、二产业的性别比明显高于第三产业，差距持续加大
     4. 4.低年龄组的第一、二产业的青年就业人口性别比更加偏高，15年间各产业高低年龄组性别比分化明显
     5. 5.低年龄组青年就业人口的产业结构优化升级较快，与高年龄组的差距缩小
     6. 6.第一产业的平均年龄和年龄中位数最大，5年间第一、二产业大龄化趋势显著
  2. （二）青年就业人口的行业结构和变化
     1. 1.制造业、批发和零售业吸纳了大半的青年就业人口，5年间青年就业人口从制造业向技术密集型行业明显转变
     2. 2.男青年比女青年更集中在对体力要求更高的行业，女青年更集中在商贸、金融、教育和卫生等行业，5年间行业分布比例增幅的性别差异明显
     3. 3.九个行业青年就业人口性别比差异悬殊，15年间差异缩小
     4. 4.低年龄组青年就业人口集中分布于制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，高年龄组在现代服务行业分布趋于增加
     5. 5.不同行业青年人口的平均年龄和年龄中位数差异较大，5年间农业、制造业和传统服务行业的青年人口大龄化趋势显著
• 三 青年就业人口的职业结构
  1. （一）青年就业人口的总体职业结构与变化
     1. 1.青年就业人口最主要分布在服务人员、生产人员两大类职业中
     2. 2.以脑力劳动为主的职业比例上升或基本保持不变，以体力劳动为主的职业呈现升降剧烈的转变，职业构成继续向高级化转变
     3. 3.青年就业人口职业分层两端较小、中端较大，与全市就业人口相似
  2. （二）青年就业人口职业结构的性别差异
     1. 1.青年人口职业构成的性别差异主要体现在“男工女专”
     2. 2.负责人和生产人员性别比偏高较严重，专业人员和办事人员性别比偏低
     3. 3.负责人、服务人员在中高年龄组的性别比随着年龄的增加趋于升高
  3. （三）青年就业人口职业结构的年龄差异
     1. 1.随着年龄增加，青年就业人口高度集中在服务人员和生产人员的趋势减弱，前三大类职业分布显著增加，5年间较低年龄组的职业结构变化明显
     2. 2.负责人、专业人员和服务人员在较高年龄占比的性别差异较大，其他类职业中低年龄的性别差异较大
     3. 3.较高年龄组集中了约80%以脑力劳动为主的职业青年，以体力劳动为主的职业青年就业人口大龄化趋势显著
• 四 青年劳动就业人口发展趋势、问题与对策建议
  1. （一）青年劳动就业人口发展的基本特点和趋势
     1. 1.青年劳动力资源与基本结构发生了转折性变化
     2. 2.青年就业人口的三次产业结构和行业结构出现重要转型
     3. 3.青年就业人口职业结构经历高级化转变过程
     4. 4.广州青年劳动就业人口发展变化的趋势性特征将持续
  2. （二）存在的主要问题和原因
     1. 1.大龄女青年就业水平偏低
     2. 2.农业、制造业和传统服务行业的青年人口年龄偏大
     3. 3.部分职业的青年人口性别差异过大
  3. （三）对策建议
     1. 1.提高女性特别是大龄女性的就业水平
     2. 2.实行增量与提质并重的措施，缓解传统行业青年就业人员大龄化问题
     3. 3.政策激励和技术创新应用并重，合理调节职业性别差距