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从市场化、法治化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示
摘要
改革开放40多年来,中国劳动关系的形态和调整模式经历了由计划经济向社会主义市场经济的转型发展。这些转型发展包括:国企改制推动劳动关系市场化发展、中国加入世界贸易组织后促进劳动关系全球化发展、民营企业“无法可依”促使劳动关系法制化发展、多重因素推动个别劳动关系集体化发展。改革开放以来职工队伍权益的总体特点是:就业规模持续扩大,就业结构不断优化;工资持续增长且涨幅明显,收入差距过大的现象开始减少;社会保险参保人数增加,待遇水平有所提高;职业安全卫生状况持续改善,但企业安全生产形势依然严峻;劳动争议持续增长,争议标的集中在工资保险领域。劳动关系新转型是走向灵活化和放松管制,本文分析了数字经济下的灵活用工发展与政策规制,论述了增强劳动力市场灵活性的劳动政策,并对当前劳动关系特点及调整模式做出判断和提出政策建议。
作者
乔健 ,中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院教授,主要研究方向为劳动关系、职工状况和工会。
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章节目录
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一 改革开放以来中国劳动关系的转型发展
- (一)第一次转型:国企改制推动劳动关系市场化发展
- (二)第二次转型:中国加入WTO促进劳动关系全球化发展
- (三)第三次转型:民营企业“无法可依”促使劳动关系法治化发展
- (四)间奏:应对金融危机,劳动力市场灵活化的预演
- (五)第四次转型:多重因素推动个别劳动关系走向集体化发展
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二 改革开放以来职工队伍权益保障状况的演进
- (一)职工就业规模持续扩大,就业结构不断优化
- (二)职工工资持续增长且涨幅明显,工资收入差距过大的局面开始缓解
- (三)社会保险参保人数不断增加,待遇水平有所提高
- (四)职业安全卫生状况持续改善,但企业安全生产形势依然严峻
- (五)劳动争议持续增长,争议标的集中在工资保险,劳动者的胜诉率明显高于用人单位
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三 新的转型:走向劳动关系灵活化和放松管制
- (一)数字经济下的灵活用工迅猛发展与政策规制前瞻
- (二)劳动政策转向增强劳动力市场灵活性
- (三)对当前劳动关系形势及调整模式的判断和政策建议
- 1.对当前劳动关系形势的判断
- 2.我国劳动关系调整模式及政策建议
- 四 结语
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