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2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势

摘要

劳动争议与市场化的劳动关系相伴而生。我国的劳动争议处理制度恢复于1987年,经过30多年的发展,形成了以《劳动争议调解仲裁法》为主要依据的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制。劳动争议案件的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议案件数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议案件数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,经济政策的变化极易引发群体性劳动争议案件;民营企业、小微企业劳动争议案件较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,所涉案件类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议案件数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。

作者

张冬梅 ,副教授,中国劳动关系学院法学院教师,主要从事劳动法、工会法的研究。

参考文献 查看全部 ↓
  • 程延园、王甫希:《变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋势》,《经济理论与经济管理》2012年第8期。
  • 刘强:《“互联网+”时代下劳动争议化解新思维探析》,《中国劳动》2017年第1期。
  • 丁华:《新兴行业劳动争议特点及应对策略——青岛市的探索与思考》,《中国劳动保障报》2016年12月10日。
  • 杨强:《从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对》,《中国劳动关系学院学报》2010年12月。
  • 张新亚:《经济新常态下劳动争议的新特征及影响因素分析——以河南省Z市为例》,河南大学硕士学位论文,2018。

2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势

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章节目录

  • 一 我国劳动争议处理制度的历史与发展
  • 二 2018年我国劳动争议的特点
    1. (一)劳动争议案件数量仍呈高位运行态势,各地劳动争议案件数差异较大
    2. (二)案件成因与经济政策呈现高度关联性,易引发群体性劳动争议,化解难度大
    3. (三)民营企业、中小微企业劳动争议较多
    4. (四)劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化
    5. (五)从劳动争议主体角度而言,高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖
    6. (六)以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大
  • 三 劳动争议的发展趋势及应对措施
    1. (一)劳动争议的影响因素分析
    2. (二)劳动争议的未来发展
      1. 1.劳动争议数量将继续保持较大幅度增长
      2. 2.群体性劳动争议可能会进一步增多
      3. 3.劳动争议的类型会更加多元和复杂
    3. (三)应对举措
      1. 1.加强劳动争议的预防
      2. 2.加强劳动争议多元处理格局
      3. 3.集体劳动争议处理制度的完善
      4. 4.加强裁审衔接

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