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2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势
摘要
劳动争议与市场化的劳动关系相伴而生。我国的劳动争议处理制度恢复于1987年,经过30多年的发展,形成了以《劳动争议调解仲裁法》为主要依据的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制。劳动争议案件的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议案件数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议案件数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,经济政策的变化极易引发群体性劳动争议案件;民营企业、小微企业劳动争议案件较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,所涉案件类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议案件数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。
作者
张冬梅 ,副教授,中国劳动关系学院法学院教师,主要从事劳动法、工会法的研究。
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章节目录
- 一 我国劳动争议处理制度的历史与发展
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二 2018年我国劳动争议的特点
- (一)劳动争议案件数量仍呈高位运行态势,各地劳动争议案件数差异较大
- (二)案件成因与经济政策呈现高度关联性,易引发群体性劳动争议,化解难度大
- (三)民营企业、中小微企业劳动争议较多
- (四)劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化
- (五)从劳动争议主体角度而言,高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖
- (六)以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大
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三 劳动争议的发展趋势及应对措施
- (一)劳动争议的影响因素分析
- (二)劳动争议的未来发展
- 1.劳动争议数量将继续保持较大幅度增长
- 2.群体性劳动争议可能会进一步增多
- 3.劳动争议的类型会更加多元和复杂
- (三)应对举措
- 1.加强劳动争议的预防
- 2.加强劳动争议多元处理格局
- 3.集体劳动争议处理制度的完善
- 4.加强裁审衔接
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