章节
日美贸易摩擦下日本劳动关系的政策调整
摘要
在国际经济政治格局充满变化的今天,中国如何应对变局,是关系国家和民族命运的生死大计。在2019年3月结束的两会中,我国政府提出就业为民生之先,体现了国家对中美贸易摩擦可能带来的社会经济影响的前瞻布局。而20多年前,日本在贸易摩擦的经济调整中,始终将劳动力市场调控置于经济复苏建设的重心,并为后来的经济回暖积蓄了劳动和消费的内生力量。据此,本文针对日美贸易摩擦高峰期(1980年代~1990年代),观察这一时期日本劳动关系的政策调整,特别是日本如何在经济慢发展期间,解决旧有劳动关系上的弊端,并改善和发展与其社会人口结构相匹配的劳动关系政策。在当时“保就业”的政策目标下,日本在政策调整上一方面表现为劳动关系的规制缓和,通过增加非正规就业和放松正规就业的解雇保护,促进劳动市场灵活性;另一方面表现为对劳动关系规制的强化,促进就业平等和限制劳动时间上限,配合就业保险和职业培训的政府支援,以提升国民劳动生产率。上述日美贸易摩擦期间的劳动政策,大部分被延续到现今安倍的“一亿人总活跃”政策中,日本继续通过劳动政策的调整,应对新经济时代日本经济社会的发展需要。
作者
魏倩 ,法学博士,中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院讲师。
检索正文关键字
章节目录
-
一 日美贸易摩擦历史回顾
- (一)日美贸易摩擦高峰期的结构性调整
- 1.《广场协议》的签订
- 2.MOSS协议的签署
- 3.《前川报告》的提出
- 4.美国301条款的适用
- 5.《日美结构协议》的达成
- (二)日美贸易摩擦对日本劳动力市场的影响
- (一)日美贸易摩擦高峰期的结构性调整
- 三 日美贸易摩擦相伴的劳动力市场规制调整
-
四 规制缓和——劳动关系的多样化促进与灵活化
- (一)劳务派遣的规制缓和
- (二)解雇规制的适用缓和
- (三)固定期限劳动合同制度的改革
- 小结
-
五 规制强化——劳动时间规制的变化
- (一)劳动时间的缩短
- (二)弹性工作时间
- 小结
- 六 社会保险的配合
-
七 促进就业平等
- (一)男女就业平等
- (二)年龄歧视
- 八 职业训练与职业能力开发的社会化
-
九 日本劳动市场政策的现状:一亿人总活跃
- (一)正规就业与非正规就业的“同工同酬”
- (二)劳动时间规制的强制化
- (三)照顾支援与社会保险制度的完善
- 结论
查看更多>>>