报告目录

• 一 理论遵循
  1. （一）坚持战略谋划，提出着力培养忠诚干净担当的高素质干部，明确了干部队伍建设的整体目标
  2. （二）坚持严把标准，深刻阐明新时期好干部标准，树立了选人用人的鲜明导向
  3. （三）坚持党管干部，强调发挥党组织领导和把关作用，阐明了选人用人的根本原则
  4. （四）坚持系统思维，明确提出建立干部工作的“五大体系”，为提升干部工作的科学性专业性精准性指明了方向
• 二 实践探索
  1. （一）明确选拔人的标准
  2. （二）突出培养人的重点
  3. （三）扩大发现人的视野
  4. （四）提高使用人的水平
  5. （五）强化管理人的力度
  6. （六）落实激励人的措施
• 三 问题分析
  1. （一）对标“看北京首先要从政治上看”要求，突出政治标准培养选拔干部的措施还不够具体、不够细化
  2. （二）对标新时代首都发展新形势新任务，干部队伍的能力素质还存在短板
  3. （三）对标“知事识人”“以事择人”要求，精准科学选人用人还存在差距
  4. （四）对标“坚持干部工作一盘棋”要求，实践中统筹资源、协调推进还不够到位
  5. （五）对标“严管和厚爱结合”要求，目前对干部的从严管理还不够全面，正向激励还不够有效
• 四 对策措施
  1. （一）突出抓好政治训练、政治历练
     1. 1.强化理论武装
     2. 2.夯实信仰之基
     3. 3.持续锤炼作风
  2. （二）着力提升干部专业化能力
     1. 1.坚持分类精准施训
     2. 2.创新培训方式方法
     3. 3.加强培训课程和机构建设
  3. （三）强化干部实践锻炼
     1. 1.牢固树立注重基层的导向
     2. 2.积极拓展实践锻炼平台
     3. 3.从严抓好实践锻炼管理
  4. （四）着力畅通三支队伍交流渠道
     1. 1.加强战略谋划
     2. 2.创新交流机制
     3. 3.完善配套措施
  5. （五）持续加强优秀年轻干部队伍建设
  6. （六）加强和改进女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作
  7. （七）全方位加强对干部的管理监督
     1. 1.突出抓好政治监督
     2. 2.强化常态化监督管理
     3. 3.增强监督工作实效
  8. （八）进一步激励干部担当作为
     1. 1.以事业发展引领干部
     2. 2.以精神为主激励干部
     3. 3.以人文关怀凝聚干部