报告
加强市属公立医院领导班子和干部队伍建设研究报告
摘要
市属公立医院是党联系人民、服务群众的重要窗口，是首都医疗卫生服务的主体。抓好市属公立医院领导班子和干部队伍建设，既是加强公立医院党的建设、促进市属公立医院健康发展的基本保证，也是服务首都城市战略定位、建设高素质专业化干部队伍的客观要求。本报告立足于市属公立医院领导班子和干部队伍建设总体情况，总结提炼了市属公立医院领导班子和干部队伍建设的主要特点，深度分析了领导班子和干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和突出问题，并在此基础上，研究提出了下一步加强和改进的对策建议，为新时代北京市推动公立医院改革与发展、健全现代医院管理制度提供了借鉴和参考。
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一 市属公立医院领导班子和干部队伍建设总体情况
- （一）重视思想政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践
- （二）工作思路清晰，贯彻市委市政府决策部署坚决有力，整体履职能力较强
- （三）坚持公立医院公益性，强化内部治理机制，不断提高群众卫生健康获得感
- （四）坚持党管干部、党管人才原则，领导班子和干部队伍建设成效比较明显
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二 存在的主要问题
- （一）部分医院领导班子对“党委领导下院长负责制”学习认识不统一，党委、行政班子协调运行还不够顺畅
- （二）部分医院领导班子结构不够合理，专业结构相对单一，少数领导干部履职精力和管理能力有待提高
- （三）公立医院之间干部交流渠道还不够畅通，专业方向和收入差距成为制约院级领导干部交流的重要因素
- （四）公立医院部分中层干部的综合管理能力亟待加强，年轻干部培养力度不够
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三 对策建议
- （一）突出政治引领，强化市属医院党委领导核心作用，优化交叉任职模式
- （二）区分不同人才成长路径，推进市属公立医院院长的职业化建设，强化干部监督管理
- （三）加大公立医院间干部交流力度，推进中层干部综合管理能力建设
- （四）抓好市属公立医院年轻干部实践锻炼，营造年轻干部健康成长的良好环境
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