章节目录

• 第一节 现行劳动关系一体调整模式的弊端
  1. 一 劳动法保护范围受到限制
  2. 二 劳动者权利义务配置不合理
  3. 三 用人单位差异性受到漠视
• 第二节 劳动关系法律调整模式转变的背景和原因
  1. 一 用工形式的多样化
  2. 二 劳动者（雇员）认定的弹性
  3. 三 劳动权利的系统性和层次性
  4. 四 分类调整模式已被许多国家采纳
  5. 五 我国劳动关系法律调整模式转变已具备条件
• 第三节 法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新
  1. 一 立法理念的更新
  2. 二 立法技术的更新
• 第四节 对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准
  1. 一 劳动者角度：以从属性为主要标准
  2. 二 用人单位角度：不同规模企业劳动者的差别待遇
• 第五节 劳动关系法律调整模式转变的制度建构
  1. 一 制度建构的原则与方法
  2. 二 类雇员的法律保护
     1. （一）类雇员的特征与保护
     2. （二）我国类雇员的法律保护
  3. 三 特殊雇员的法律调整
  4. 四 小微企业劳动者的特殊规则
• 第六节 小结