章节目录

• 第一节 我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实
  1. 一 劳动力市场灵活性和安全性的含义
  2. 二 我国劳动力市场灵活性和安全性的变迁
  3. 三 劳动合同法等法律与劳动力市场的灵活性：文本的解释
  4. 四 劳动合同法等法律与劳动力市场的灵活性：现实的考量
     1. （一）经合组织将不定期合同的立法规制作为重要指标，但不定期合同在我国并未占据主导地位
     2. （二）劳动合同法既存在部分规则灵活性不足的问题，也存在部分规则灵活性过高、安全性不足的问题
     3. （三）我国存在大量农民工，农民工的劳动力市场过于灵活
     4. （四）中国的失业保障和其他社会保护措施还不完善
     5. （五）我国劳动行政执法水平有待提高
• 第二节 劳动合同法与企业用工成本
  1. 一 企业用工成本及其增长原因
     1. （一）企业用工成本中的工资水平及其变动原因
     2. （二）工资之外的社会保险、住房公积金等用工成本
  2. 二 劳动合同法与企业用工成本的关联
     1. （一）劳动合同法中直接影响用工成本的条款
     2. （二）企业违法带来的成本
     3. （三）严格执行法律带来的成本
     4. （四）人力资源管理成本
• 第三节 劳动合同法完善的趋势及其原则
  1. 一 坚持劳动合同法的立法宗旨和价值取向不变
  2. 二 协调好灵活性与安全性的关系，适度提高灵活性
  3. 三 劳动合同法与劳动法协同修改