章节
劳动合同的履行与变更
关键词
作者
谢增毅 ，中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师，科研处处长。兼任中华全国总工会法律部副部长，中国社会法学研究会副会长、中国法学会理事。已出版《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、Labor Law in China：Progress and Challenges等个人专著4部。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等期刊上发表论文50余篇。多项科研成果荣获省部级奖励，多次荣获省部级荣誉称号。
检索正文关键字
章节目录
-
第一节 劳动合同当事人的基本权利义务
- 一 确立劳动合同当事人基本权利义务的意义
- 二 雇主和雇员义务的比较考察：以德国和英国为例
- （一）德国法上雇主和雇员的义务
- （二）英国法上雇主和雇员之义务
- 三 我国雇主和雇员基本义务内容的完善
- （一）雇主的主要义务
- （二）雇员的主要义务
-
第二节 雇主惩戒权的理论与规则
- 一 雇主惩戒权的依据和性质
- 二 惩戒事由
- 三 惩戒手段
- （一）警告
- （二）罚款（扣薪）
- （三）调岗
- （四）赔偿损失
- （五）惩戒解雇
- （六）停职
- 四 惩戒制度的一般规则
- （一）规则明确
- （二）公平合理
- （三）程序正当
- 五 小结
- 第三节 劳动合同的变更
相关文献
查看更多>>>