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劳动者辞职权的保护与限制

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谢增毅 ,中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师,科研处处长。兼任中华全国总工会法律部副部长,中国社会法学研究会副会长、中国法学会理事。已出版《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、Labor Law in China:Progress and Challenges等个人专著4部。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等期刊上发表论文50余篇。多项科研成果荣获省部级奖励,多次荣获省部级荣誉称号。

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劳动者辞职权的保护与限制

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章节目录

  • 第一节 劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡
    1. 一 劳动者辞职权的价值
      1. (一)辞职权有利于保护劳动者劳动自由的基本权利
      2. (二)辞职权有利于人力资源的合理流动和优化配置
      3. (三)辞职权有利于摆脱劳动者的弱势地位
    2. 二 劳动者辞职权与雇主利益的平衡
  • 第二节 劳动者辞职权与劳动合同期限
    1. 一 不定期合同中的辞职权
    2. 二 定期合同中的辞职权
  • 第三节 我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则
    1. 一 我国定期合同性质和数量的特殊性
    2. 二 定期合同辞职一般规则的例外宽松规定
    3. 三 引入大陆法系一般规则将给我国裁判实务带来巨大挑战
  • 第四节 我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计
    1. 一 完善预告期规则
    2. 二 违反预告义务的法律责任
    3. 三 当事人可否约定劳动者提前辞职的违约金
  • 第五节 小结

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