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非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制
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作者
谢增毅 ，中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师，科研处处长。兼任中华全国总工会法律部副部长，中国社会法学研究会副会长、中国法学会理事。已出版《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、Labor Law in China：Progress and Challenges等个人专著4部。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等期刊上发表论文50余篇。多项科研成果荣获省部级奖励，多次荣获省部级荣誉称号。
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章节目录
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第一节 劳务派遣的法律规制
- 一 劳务派遣的立法状况及存在的问题
- 二 劳务派遣规制失灵的主要原因
- （一）法律规制内容本身的不足
- （二）执法体制的缺失：以同工同酬为例
- （三）我国用工体制机制的制约和影响
- 三 解决劳务派遣规制困境的出路
- （一）法律规制内容的完善：法律关系的厘清
- （二）法律实施机制的完善
- 第二节 非全日制用工的法律规制
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第三节 公司高管的劳动者身份判定及其规则构建
- 一 公司高管的法律地位及雇员身份的识别
- 二 公司高管雇员相比普通雇员的特征
- 三 公司高管雇员特殊规则的建构
- （一）公司高管的特殊劳动法规则
- （二）公司高管劳动法特殊规则的适用对象范围
- 四 小结
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