论文
杭州人才生态最优城市建设的路径选择
摘要
人才是经济社会发展的第一资源，是推动转型升级、创新发展的战略资源。本文结合人才生态相关理论，总结提炼杭州优化人才生态的实践经验和启示，分析存在的问题，从充分考虑人才生态的特征和要素出发，提出下一步推进杭州人才生态最优城市建设的对策建议，为杭州加快建设独特韵味、别样精彩世界名城，打造展示中国特色社会主义的重要窗口提供强大创新动力和坚实人才支撑。
作者
苏洁 //苏洁，中共杭州市委党校市情研究所助理研究员。
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论文目录
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一 杭州市优化人才生态的经验
- （一）提升协同性：以完善高效运行机制提升统筹协同合力
- （二）体现可塑性：以政策创新带动人才体制机制创新
- （三）增强系统性：以高端引领产业导向构建立体式人才引育
- （四）注重开放性：以服务中心的价值追求激发人才活力
- （五）补齐人才生态要素：以大平台牵引、众创联动搭建人才集聚空间
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二 杭州在建设人才生态最优城市过程中存在的问题
- （一）人才中心性体现不够，需进一步以人才为中心优化政策服务
- （二）协同性与可塑性有待提升，各类人才生态要素主体需进一步协同有为
- （三）开放性仍需增强，以更好地营造“聚天下英才共建杭州”的开放环境
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三 杭州推进人才生态最优城市建设的对策建议
- （一）加强党政推动，构建协同发力优生态的运行机制
- （二）加强政策牵动，扩大人才制度开放释放人才活力
- （三）加强市场联动，完善多元要素增强发展动力
- （四）加强产业联动，抓实重点人才引进培育
- （五）加强项目驱动，因地制宜创建人才工作品牌
- （六）加强平台带动，提升创新创业阵地能级
- （七）加强服务促动，以人为本提升服务效能
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