报告
云南：改革完善全科医生培养与使用激励机制
摘要
本案例简要回顾了云南省全科医生制度实施5年来所取得的积极进展，分析了云南省全科医生队伍建设存在的主要差距，介绍了云南省2020年全科医生队伍建设的目标、主要任务，阐述了全面加强全科医生培养、提高人才培养质量、进一步加强全科医生培养力度、建立健全全科医学服务体系、强化落实全科医生使用激励机制政策创新的具体措施，以及对社会力量举办全科诊所给予的优惠政策。
作者
万广圣 ，上海健康医学院护理与健康管理学院副教授，研究方向为健康保险与健康管理。
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报告目录
- 一 工作目标和主要任务
- 二 全面加强全科医生培养，提高人才培养质量
- 三 进一步加大全科医生培养力度
- 四 建立健全全科医学服务体系
-
五 强化落实全科医生使用激励机制的政策创新
- 1.改革完善全科医生薪酬制度
- 2.到基层就业享受优惠政策
- 3.拓展职业发展前景
- 4.继续推进全科医生特岗计划工作
- 5.显著提升全科医生职业荣誉感和社会地位
- 六 对社会力量举办全科诊给予优惠政策
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