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论中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失
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作者
燕晓飞 ,博士,教授,中国劳动关系学院科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长,北京市高等学校教学名师,国家社科基金同行评议专家,劳动经济学会副会长,中国劳动学会常务理事,全国工会学研究会副会长,中国劳动关系研究会副会长,首都女教授协会理事,中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。主持和参与完成包括国家社科基金、教育部人文社科、中华全国总工会、国际劳工组织、企事业单位等各级各类研究项目40余项,在全国重要期刊报纸上发表论文50余篇,出版著作和教材10余部。
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章节目录
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一、中国转型期个人收入分配制度变革的特点
- (一)收入的决定机制日益市场化
- (二)个人收入来源多样化,收入形式货币化
- (三)中国居民收入差距增大,收入水平呈现阶层化特点
- 二 中国转型期个人收入分配制度变革中的劳动者权益缺失
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三 劳动者权益缺失的原因分析
- (一)表面看劳动者权益缺失似乎是分配制度改革的必然结果,是提高资源配置效率的自然选择
- (二)分配体制背后,隐藏着深刻的理论原因
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