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论劳动合同在劳动关系协调中的地位
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章节目录
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一 劳动合同的本质:合意抑或形式
- (一)合意对劳动合同的意义
- (二)形式的功能
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二 劳动关系的建立:用工还是合意
- (一)加入理论与合同理论:一个旧争议
- (二)为什么加入理论是错误的
- (三)合同理论在技术上何以成为可能
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三 劳动关系的内容如何确定:合意、事实抑或规则
- (一)劳动者与用人单位力量失衡是否导致劳动合同失灵
- (二)劳动关系调整的多元机制是否导致劳动合同失灵
- (三)劳动关系存续的过程性是否导致劳动合同失灵
- (四)合同约定与实际履行的分离是否导致劳动合同失灵
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四 劳动关系的终止:通过合意安排劳动关系终止的可能与限度
- (一)终止事由和程序是否法定
- (二)终止效果是否法定
- 五 结论
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