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从“国家主导”到多元推动
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作者
闻效仪 ,中国劳动关系学院人事处处长,劳动关系与人力资源学院院长,教授,主要研究方向为劳动关系、工会和人力资源管理。
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章节目录
- 一 问题的提出
- 二 集体协商的类型学:一个理论框架
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三 案例及比较分析
- (一)四个集体协商案例
- 1.国家主导型:S市的集体协商工作
- 2.工人主导型:H厂集体停工后的集体协商
- 3.雇主主导型:W镇羊毛衫行业工资集体协商
- 4.工会主导型:Y企业的工资集体协商
- (二)案例的比较分析
- (一)四个集体协商案例
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四 工人组织化形态与集体协商新类型的实践效果
- (一)推选工人代表与工人主导型集体协商
- (二)行业工会与雇主主导型集体协商
- (三)工会直选与工会主导型集体协商
- 五 结论和讨论
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