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突出高精尖缺导向，推动技能人才队伍转型
摘要
新技术革命推动汽车产业形态、产业结构、产业格局等发生重大变化，中国汽车产业正处在一个向新时代转折的关键时期，在这个转型升级的过程中机遇与挑战并存。为了将中国一汽打造成为“世界一流移动出行服务公司”，针对人力资源领域在支撑企业转型发展中面临的问题和挑战，通过构建技能导向，推动能力转型，打造数量充足、能力卓越的技能人才队伍，促进企业的转型发展和战略目标实现。
作者
中国第一汽车集团有限公司 （简称一汽集团、中国一汽或一汽、英文名称为FAW），位于中国吉林省长春市绿园区，前身为第一汽车制造厂，由毛泽东主席亲笔题写厂名，饶斌创建，于1953年7月15日奠基。
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章节目录
- 一 前言
- 二 指导思想
-
三 主要措施
- （一）建立健全高技能人才脱颖而出的职业发展通道
- （二）多层次、全方位开展技能人才培养
- 1.探索校企合作新模式
- 2.以职业技能鉴定拉动复杂技术工种技能提升
- 3.以赛促训、以赛促练，全面推进职工素质提升
- （三）充分发挥技能人才创新和改善作用
- 1.以劳模（创新）工作室为载体，开展创新攻关和技能传承
- 2.深化职工创新创效活动
- （四）不断完善技术工人的待遇保障机制
- 1.通过群团组织兼职、参与经营决策等提高技术工人政治待遇
- 2.以业绩与效率为引领，不断提高技术工人的经济待遇
- （五）营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围
- 1.科学选树先进人物和工匠典型
- 2.大力弘扬劳模精神和工匠精神
- 3.总结推广职工最佳创新实践
- 四 取得的效果
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