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育大国工匠，筑国家名片
摘要
本报告关注技能人才队伍建设问题，总结了中车长春轨道客车股份有限公司在技能人才队伍建设方面实施“技能强企”人才战略，拓宽技能人才职业生涯发展通道、构建国际标准的技能人才培训体系、引领技能人才梯队式成长以及强强联手开创高端人才培养新模式等方面的实践做法，并对实施效果进行了总结分析。
作者
中车长春轨道客车股份有限公司 前身长春客车厂始建于1954年，是国家“一五”期间重点建设项目之一。2002年3月改制为股份公司，现注册资本（总股本）为58亿元（股），中国中车持股93.54%。
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章节目录
- 一 技能人才队伍建设背景
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二 技能人才队伍管理实践
- （一）实施“技能强企”人才战略
- （二）拓宽技能人才职业生涯发展通道
- （三）构建国际标准的技能人才培训体系
- （四）提供多种多样的技能展示舞台
- （五）利用工作站平台引领技能人才团队式成长
- （六）强强联手，开创高端人才培养新模式
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三 实施效果
- （一）打造了一支“技艺精湛、数量充足、结构合理”的技能人才队伍
- （二）建立了一整套行之有效的技能人才开发培养体制机制
- （三）育成了一种以现代工业品质为核心的“工匠基因”
- （四）营造了党、政、工、团齐抓共管的技能人才培养氛围
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