报告目录

• 一 中国人力资源市场发展环境分析
  1. （一）经济环境
  2. （二）技术环境
  3. （三）人力资源状况
• 二 人力资源市场供给与需求状况分析
  1. （一）人力资源市场供给
     1. 1.总体来看，与上年同期相比，市场求职人数略有下降；在当年的季度环比上，市场求职人数在第一季度出现较高正增长，其他三个季度出现较低增长甚至负增长
     2. 2.从区域看，与上年同期相比，东部、中部和西部人力资源市场供给均略有下降；在当年的季度环比上，东部、中部和西部人力资源市场供给的环比增速均呈季节性变化，即第一季度出现较高的正增长（除2015年东部第一季度外），其他三个季度都出现较低的正增长或者负增长
     3. 3.从求职者的技术等级构成看，求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称占比略有下降
  2. （二）人力资源市场需求分析
     1. 1.总体来看，与上年同期相比，近年来人力资源市场需求略有上升；在当年的季度环比上，市场需求人数在第一季度有所增加，其他三个季度有所减少
     2. 2.从区域看，与上年同期相比，东部、中部和西部人力资源市场需求呈现阶段性特点，自2017年开始需求增速基本呈现正增长趋势；在当年的季度环比上，东部、中部和西部人力资源市场需求的环比增速均呈季节性变化
     3. 3.按技术等级来看，对具有一定技术等级或职称的人才需求较大
     4. 4.从行业需求来看，五年来八成以上的用人需求都集中在制造业，居民服务和其他服务业，批发和零售业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，建筑业，信息传输、计算机服务和软件业；其中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求略有下降，租赁和商务服务业，建筑业，信息传输、计算机服务和软件业的用人需求略有上升
• 三 人力资源市场供求匹配情况
  1. （一）全国就业总体状况
     1. 1.按城乡分就业状况
     2. 2.按经济类型分就业状况
     3. 3.按三次产业分就业状况
     4. 4.按国民经济行业分就业状况
  2. （二）全国总体失业状况分析
  3. （三）人力资源市场供求匹配情况
     1. 1.人力资源市场供求总体状况
     2. 2.按地区分人力资源供求匹配状况
     3. 3.按技术等级分人力资源供求匹配状况
• 四 劳动者收入状况
  1. （一）城镇就业人员平均工资总体状况
  2. （二）按行业分城镇就业人员平均工资状况
  3. （三）按单位性质分城镇就业人员平均工资状况
• 五 2018年人力资源市场的新变化
  1. （一）工作经验缺乏的问题日益突出，或成为求职者和用人单位面临的“常态”
  2. （二）求职择业最看重职业发展空间，求职偏好更趋理性
  3. （三）部分区域需求萎缩，但人力资源市场仍处于“供不应求”状态
  4. （四）技术进步加速需求升级，数字技术人才短缺加剧
  5. （五）灵活用工呈现增长之势，专科毕业生最爱“自己单干”
  6. （六）现场招聘与网络招聘此消彼长，信息技术在人力资源匹配活动中的作用日益凸显
  7. （七）人力资源服务获得长足发展，在劳动者流动和就业中发挥着越来越重要的作用
  8. （八）居民收入保持较快增长，多数行业薪酬增长率跑赢国内生产总值增速
  9. （九）“读书有用”，学历越高收入越高
• 六 小结
  1. （一）人力资源市场供求匹配
  2. （二）劳动者收入
  3. （三）2018年的呈现值得注意的九大变化