报告目录

• 一 2018年北京地区高校毕业生起点薪酬情况
  1. 1.北京地区高校毕业生起点薪酬水平逐年提高
  2. 2.薪酬结构中基本工资占比较高
  3. 3.毕业院校类型对起点薪酬水平影响明显
  4. 4.北京高校毕业生的起点薪酬水平高于外地高校
  5. 5.教育程度越高，起薪水平越高，收入与人力资本投资正相关
  6. 6.学校和学历对起薪具有综合影响，教育水平越高，不同类型学校毕业生起薪差距越大
  7. 7.工学、理学、法学和经济学专业毕业生起点薪酬水平更高
  8. 8.学校类型与专业对起薪水平有交互影响
  9. 9.分行业来看，信息技术和金融行业为高校毕业生提供的起点薪酬水平较高
  10. 10.私企和外企为高校毕业生提供的起点薪酬水平相对较高
  11. 11.研发岗位起点薪酬水平最高
  12. 12.国有企业中不同岗位的起薪差异相对较低
  13. 13.薪酬期望与现实有较大差距
  14. 14.高校毕业生对薪酬和福利的满意度总体一般
  15. 15.高校毕业生希望得到更好的工作环境和发展空间
• 二 近三年北京地区高校毕业生薪酬增长情况
  1. 1.高校毕业生工作一年后平均薪酬增长幅度为19.3%
  2. 2.高校毕业生工作两年后平均薪酬增长幅度为40.7%
  3. 3.不同类型院校高校毕业生工作一年后薪酬增长额度总体差距不大、增幅差距较大
  4. 4.不同教育程度高校毕业生工作一年后薪酬增长额度总体差距不大、增幅差距较大
  5. 5.教育学专业毕业生一年后薪酬增长额度和增幅较高，医学专业相对较低
  6. 6.交通运输业和建筑业等行业中，高校毕业生一年后的薪酬增长较快
  7. 7.事业单位高校毕业生工作一年后薪酬增幅相对较低
  8. 8.生产岗一年后薪酬增加幅度较大
• 三 北京重点发展行业毕业生起点薪酬
  1. 1.金融业硕士及以上学历的薪酬水平相对较高
  2. 2.信息技术服务业起薪水平与教育水平正相关且差距较大
  3. 3.高端制造业高校毕业生平均起薪高于传统制造业
  4. 4.科学技术服务业起薪水平与教育水平正相关
  5. 5.文化创意产业高校毕业生中，高学历的薪酬水平相对较高
• 四 加强北京地区高校毕业生薪酬服务工作若干建议
  1. 1.紧密围绕当前经济形势和首都“四个中心”城市战略定位，引导毕业生理性择业、有序流动
  2. 2.立足高校毕业生就业实际，保障毕业生合法权益和劳动报酬
  3. 3.适应新时代高校毕业生个性化就业需求，设计差异化薪酬服务
  4. 4.强化政府职能定位，探索建立北京地区高校毕业生薪酬调查监测发布体系