报告
中国蓝领劳动力中介供应模式研究
摘要
调研发现,在各类求职渠道中,蓝领对劳务中介门店的评价最高,认为求职效果最好,劳务中介门店也是目前蓝领招聘市场最主要的劳动力供应模式。苏州是劳务中介较为发达的城市之一,苏州的劳务中介供应模式从全国角度看非常具有代表性,有较高的研究价值。因此,本文在多次对苏州劳务市场不同层次中介门店的走访调研基础上,对目前苏州蓝领和劳务中介门店的分布进行梳理和分类,并分析各类中介门店的软硬性特征,比如类型、位置、规模、人流量、装修、服务等。在此基础上对劳动力市场中介供应模式进行了分析,希望能够让人力资源从业人员对劳务中介市场的情况有所了解,并对劳动力市场工作的开展有所启发。
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报告目录
- 一 调研区域分布情况
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二 蓝领求职渠道调研情况
- (一)蓝领常用求职渠道
- (二)各类求职渠道的效果和效率
- (三)各类求职渠道提供的服务
- (四)蓝领对各类求职渠道的评分
-
三 各类劳务中介具体情况
- (一)传统类型中介
- 1.单体店
- 2.职业化门店
- 3.连锁店
- (二)互联网线上线下招聘平台
- 1.互联网中介线下门店
- 2.互联网中介线下集散中心
- (三)劳务中介市场
- 1.专业中介集聚市场
- 2.公办才市中的中介区域
- (四)人才市场
- 1.公办人才市场
- 2.民营人才市场
- (一)传统类型中介
-
四 劳动力中介供应模式小结和分析
- 1.中介供应模式的核心价值在于快速提供合适的岗位
- 2.劳务中介门店主要位于蓝领集聚地
- 3.劳务中介门店的人流量
- 4.线上线下融合主动引流是未来趋势
- 5.传统中介与互联网平台线下门店服务存在差距
- 6.劳务中介门店可提供蓝领需求的合法合规服务
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