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打造国有企业党建价值创造力模型的探索与实践

摘要

中建二局党委坚持传承红色基因,聚力价值创造,通过破解五大难题、完善五大体系、压实党建责任三个方面的努力,构建了三维企业党建工作价值创造力模型。一是坚持问题导向,把企业党建的弱化、虚化、边缘化等问题苗头归结为定位、融合、落脚、活力和队伍“五大难题”,逐一画像,逐个破解,全面强化抓党建主业意识;二是在破解“五大难题”的同时,从基本组织、基本制度、基本队伍入手,完善“五大机制”,巩固企业党组织的领导核心和政治核心地位;三是从明责、考责、督责、问责四个方面,压实党建责任。三个维度相互作用形成动力系统,提升了国有企业党建工作的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和自我完善力等五大能力。

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打造国有企业党建价值创造力模型的探索与实践

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报告目录

  • 一 模型构建的背景前提
    1. (一)构建国有企业党建工作价值创造力模型的大环境
    2. (二)构建国有企业党建工作价值创造力模型的内环境
  • 二 模型构建的具体实践
    1. (一)坚持问题导向,破解五大难题,强化主业意识
      1. 1.破解定位难题
      2. 2.破解融合难题
      3. 3.破解落脚难题
      4. 4.破解活力难题
      5. 5.破解队伍难题
    2. (二)坚持底线管理,完善五大机制,巩固核心地位
      1. 1.完善组织机制
      2. 2.完善制度机制
      3. 3.完善队伍机制
      4. 4.完善管理机制
      5. 5.完善创新机制
    3. (三)坚持过程督导,压实党建责任,厚植发展优势
      1. 1.明责
      2. 2.考责
      3. 3.督责
      4. 4.问责
  • 三 模型构建的具体成效
    1. (一)强化了政治引领力,党建思想根基不断巩固
    2. (二)强化了推动发展力,企业发展成效持续走高
    3. (三)强化了改革创新力,基层党建活力全面彰显
    4. (四)强化了凝聚保障力,员工幸福指数大幅提高
    5. (五)强化了自我完善力,企业品牌形象显著提升
  • 四 模型构建的探索思考
    1. (一)提高政治站位,夯实思想根基
    2. (二)严格规定动作,强化核心地位
    3. (三)做好自选动作,发挥组织优势
    4. (四)坚持循环改进,永葆组织活力

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