报告
打造国有企业党建价值创造力模型的探索与实践
摘要
中建二局党委坚持传承红色基因,聚力价值创造,通过破解五大难题、完善五大体系、压实党建责任三个方面的努力,构建了三维企业党建工作价值创造力模型。一是坚持问题导向,把企业党建的弱化、虚化、边缘化等问题苗头归结为定位、融合、落脚、活力和队伍“五大难题”,逐一画像,逐个破解,全面强化抓党建主业意识;二是在破解“五大难题”的同时,从基本组织、基本制度、基本队伍入手,完善“五大机制”,巩固企业党组织的领导核心和政治核心地位;三是从明责、考责、督责、问责四个方面,压实党建责任。三个维度相互作用形成动力系统,提升了国有企业党建工作的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和自我完善力等五大能力。
检索正文关键字
报告目录
-
一 模型构建的背景前提
- (一)构建国有企业党建工作价值创造力模型的大环境
- (二)构建国有企业党建工作价值创造力模型的内环境
-
二 模型构建的具体实践
- (一)坚持问题导向,破解五大难题,强化主业意识
- 1.破解定位难题
- 2.破解融合难题
- 3.破解落脚难题
- 4.破解活力难题
- 5.破解队伍难题
- (二)坚持底线管理,完善五大机制,巩固核心地位
- 1.完善组织机制
- 2.完善制度机制
- 3.完善队伍机制
- 4.完善管理机制
- 5.完善创新机制
- (三)坚持过程督导,压实党建责任,厚植发展优势
- 1.明责
- 2.考责
- 3.督责
- 4.问责
- (一)坚持问题导向,破解五大难题,强化主业意识
-
三 模型构建的具体成效
- (一)强化了政治引领力,党建思想根基不断巩固
- (二)强化了推动发展力,企业发展成效持续走高
- (三)强化了改革创新力,基层党建活力全面彰显
- (四)强化了凝聚保障力,员工幸福指数大幅提高
- (五)强化了自我完善力,企业品牌形象显著提升
-
四 模型构建的探索思考
- (一)提高政治站位,夯实思想根基
- (二)严格规定动作,强化核心地位
- (三)做好自选动作,发挥组织优势
- (四)坚持循环改进,永葆组织活力
查看更多>>>