报告
引导人力资本再配置：劳动生产率的产业分化
摘要
中国经济进一步发展的动力源泉源于生产率的提高，以及传统低端产业向高端产业升级要求的人力资本的提升。21世纪以来，第二产业和第三产业的总体劳动生产率开始逐渐趋同，而在“十三五”时期，两大产业的劳动生产率又有进一步的分化。在当前阶段，由三大产业部门之间的结构转换和升级带来的配置效率改善已经逐渐完成并开始式微，而尚未获得来源于第二产业和第三产业之间的配置效率改善。进一步的生产率提升有赖于第二产业和第三产业内部的产业高端化升级来实现。目前劳动密集型产业经过多年的发展，其发展路径已经成熟。那些已经步入较高端产业行业的企业中，能否依靠技能人才完成企业的创新发展并最终获得综合人力资本配置的改善，是其最终成为高端创新型产业的关键。因此尤其需要处理好引导产业转型升级和人力资本积累的传统劳动密集型产业的稳态进步两者的协调关系。即由新型产业主导承担产业升级实现动能转换、促进生产率提高的职责，而传统产业则保障经济发展的基石稳固、吸纳就业用以支撑转型时期的平稳过渡。
作者
曲玥 ，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，主要研究方向为劳动经济与就业。
检索正文关键字
报告目录
- 一 劳动生产率提高是未来经济发展的根本
-
二 中高收入阶段的产业结构及生产率特点
- （一）发展阶段的国际比较
- （二）产业结构的特点和变化态势
- （三）就业结构的特点和变化态势
- （四）第二产业和第三产业的发展速度
- （五）三大产业的相对劳动生产率
-
三 大类产业间的结构转换带来了巨大的配置效率，然而已趋于枯竭
- （一）三大产业劳动生产率水平
- （二）三大产业结构变化的配置效率对生产率提高的贡献
- （三）制造业内部不同类型产业的生产率分化
-
四 人力资本对于劳动生产率和产出的显著贡献
- （一）模型设定
- （二）教育年限对产出得到拉动效果
- （三）阶段性教育对产出的拉动效果
-
五 劳动生产率及人力资本的配置分化，高端产业升级成为生产率提高的根本
- （一）不同产业的员工受教育程度
- （二）分产业的人力资本配置状况
- 六 结论和政策含义
报告图片/图表
相关文献
查看更多>>>