报告

河南推进乡村人才振兴的现状及对策

摘要

人才是乡村振兴的关键。在河南乡村振兴战略实施过程中,人才发挥了重要作用,作出了很大贡献,但乡村人才发展的数量和质量还远不能适应乡村振兴的需要,必须创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,并把更多人才引向乡村创新创业。

作者

苗洁 ,河南省社会科学院农村发展研究所副研究员。

参考文献 查看全部 ↓
  • 河南省社会科学院、河南日报“乡村振兴战略”课题组:《推进乡村五个振兴 引领中原更加出彩》,《农村·农业·农民》2019年第4期。
  • 魏后凯:《人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素》,《农村工作通讯》2018年第9期。
  • 何晓:《以人才振兴促乡村振兴问题思考》,《农村·农业·农民》2019年第8期。
  • 郭险峰:《构建推动乡村人才振兴的综合机制》,《中国党政干部论坛》2019年第4期。

河南推进乡村人才振兴的现状及对策

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报告目录

  • 一 河南推进乡村人才振兴的做法和成效
    1. (一)紧扣基层需求,建设专业技术人才队伍
    2. (二)聚焦能力提升,打造乡村本土人才队伍
    3. (三)强化技能培训,培育新型职业农民队伍
    4. (四)实施“凤还巢”,壮大返乡创业人才队伍
  • 二 河南推进乡村人才振兴存在的问题及原因
    1. (一)问题
      1. 1.数量短板:总量不足,外流严重
      2. 2.质量短板:技能缺乏,素质不高
      3. 3.结构短板:结构不优,后劲不足
    2. (二)原因
      1. 1.受传统认知和观念影响,人才不愿回农村
      2. 2.乡村发展较滞后,对人才吸纳承载力不强
      3. 3.政策支持缺实招,人才综合发展环境不佳
  • 三 加快推进河南乡村人才振兴的对策建议
    1. (一)加强培训,提升农村实用人才素质能力
    2. (二)做大增量,引导城市人才服务乡村发展
    3. (三)筑巢引凤,吸引人才返乡下乡创新创业
    4. (四)深化改革,优化乡村人才发展综合环境

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