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建设忠诚干净担当的高素质干警队伍为司法公平提供坚强组织保障
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中国社会科学评价研究院 于2017年7月在2013年12月成立的中国社会科学评价中心基础上,由中编办正式批复成立。中国社会科学评价研究院是中国社会科学院直属的研究单位,“以制定标准、组织评价、检查监督、保证质量”为主要职责,以制定和完善中国哲学社会科学评价标准,承担和协调中国哲学社会科学学术评价,构建和确立中国特色哲学社会科学评价体系为主要职能。出版著作有《国有林场基本实现现代化:原山林场评估报告》《法院系统基层党组织组织力建设:西城法院评估报告》。
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章节目录
- 一 贯彻落实中央和上级新要求,突出人才培养在法院工作中的重要意义
-
二 以素质培养为基础,提炼“人才培养”新标准,推进干警队伍专业化、职业化建设
- (一)构建“五个一”工程,从审执源头入手,强化干警专业能力
- 1.明确岗位业务素质和能力要素,关注实际工作任务模块,主抓核心环节实操能力
- 2.加强成果转化,搭建多维度业务提升体系
- (二)打造“一二三四五”人才工作法,跟踪培养人才,助力队伍内涵式长远发展
- (三)搭建成长框架,解决制度难题,构建人才全程培养体系
- 1.构建学习型、创新型法院
- 2.全面覆盖、重点发力,打造人才队伍核心竞争力
- 3.落实司法服务机制,促进人才实践性教学
- (一)构建“五个一”工程,从审执源头入手,强化干警专业能力
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三 建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系
- (一)分类管理全覆盖,管好关键人
- (二)成长轨迹全记录,管在关键时
-
四 建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系
- (一)抓准好干部时代内涵,突出政治标准
- (二)坚持用人事业为上,实现优中选适
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五 建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系
- (一)抓常抓长常态管,管到关键处
- (二)抓严抓实严格管,管住关键事
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六 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系
- (一)坚持崇尚实干的选人用人导向,突出全面立体性
- (二)健全完善正向激励机制,突出实效示范性
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七 筑牢信仰之基,把握关键节点,以五大体系为引领,着力推进人才建设
- (一)“为政之要,惟在得人”
- (二)制度保障、持续长效
- (三)查漏补缺、功在平时
- (四)正向引导、激励效应
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