章节目录

• 一 新阶段四川人才工作取得的主要成效
  1. （一）人才规模持续增长
  2. （二）人才引进卓有成效
     1. 1.汇聚国内国外高端人才
     2. 2.留学人员归蜀趋势明显
     3. 3.“留学四川”国际品牌显现
  3. （三）人才培养成果丰硕
     1. 1.高层次本土育才落地
     2. 2.技能型成才氛围渐浓
     3. 3.贫困县人才振兴显效
     4. 4.高校育才质量双提升
  4. （四）人才留川意愿凸显
  5. （五）人才效能成效显著
• 二 新时期四川人才治理体系的路径探索
  1. （一）落实党管人才原则，深化人才体制改革
  2. （二）加大人才政策创新，构建人才政策体系
     1. 1.分层分级认定人才，分类施策不同群体
     2. 2.契合地方引育之需，精准对接战略目标
     3. 3.以国际视野引人才，推进国际人才发展
     4. 4.加大力度激励人才，完善科技成果转化
  3. （三）着力实施人才工程，释放人才虹吸效应
     1. 1.招才引智工程
     2. 2.高层次人才培育工程
     3. 3.深度贫困县人才振兴工程
     4. 4.创新创业人才及苗子工程
  4. （四）依托人才平台建设，打造人才集聚高地
     1. 1.建设高端科学技术创新平台
     2. 2.建设科技双创人才孵化平台
     3. 3.建设海外人才离岸双创基地
     4. 4.建设省校院企战略合作平台
  5. （五）完善人才服务保障，创设良好人才环境
     1. 1.完善人才服务保障措施
     2. 2.搭建人才服务中心平台
     3. 3.营造尊重人才社会风尚
• 三 新形势下四川人才治理面临的新挑战
  1. （一）省域人才发展结构仍不均衡
  2. （二）高校集群创新优势尚不明显
  3. （三）国际人才开放水平有待提升
  4. （四）区域人才协调机制还不畅通
• 四 新战略下跨区域人才治理一体化实践
  1. （一）京津冀协同发展与人才一体化
     1. 1.区域人才联动促进形成人才共同体
     2. 2.区域人才聚力共建全国性科创中心
     3. 3.区域人才工程打造全球人才聚集区
     4. 4.区域人才载体分类建设人才示范区
  2. （二）粤港澳大湾区建设与人才发展
     1. 1.区域人才政策红利集聚效应凸显
     2. 2.区域产学研教创新集群优势突出
     3. 3.区域对外开放门户枢纽能级增强
     4. 4.区域错位协调发展功能整体提升
• 五 新时代四川人才治理现代化发展策略
  1. （一）迈入3.0时代的四川人才治理现代化基本理念
     1. 1.全域
     2. 2.创新
     3. 3.开放
     4. 4.协调
  2. （二）融入国家重大战略的人才治理现代化发展思路
     1. 1.以优带弱，建立差异化区域人才格局
     2. 2.引企入校，建立网络化校企创新集群
     3. 3.以产聚才，建立国际化人才开放通道
     4. 4.分中有合，建立一体化人才协调机制
  3. （三）引领西部放眼全球的人才治理现代化建议方案
     1. 1.打造成渝人才联动走廊
     2. 2.缔结区域校企创新联盟
     3. 3.共建区域国际人才社区
     4. 4.创办一流中外合作大学