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成都市产业功能区人才集聚问题研究
摘要
成都市建设66个主导产业明确、专业分工合理、差异发展鲜明、生态宜居宜人的产业功能区，是优化城市空间布局、重塑产业经济地理、转变城市发展方式、推动经济高质量发展的战略决策。落实好这一战略部署，人才是关键。我们在梳理海内外成熟经验的基础上，得出产业功能区人才集聚的5点规律认识，也看到成都市在引导人才往产业功能区集聚做出的3个方面工作，发现当前存在的4点突出问题，在此基础上，提出当前和今后一个时期加速产业功能区人才集聚的总体思路和5点具体建议：坚持人力资源协同发展的理念，以机制、政策、项目、平台、保障为重点，推动公共资源配置从以项目为主导向以人才为主导转变、参与主体从政府主导向市场化配置转变、服务供给从单一要素支持向协同场景营造转变，促进人才在产业功能区精准集聚、高效协同。
作者
彭崇实 ，成都市委组织部副部长、市委“两新”工委书记、市委党建办主任、市人才办主任。
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章节目录
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一 产业功能区人才集聚的规律认识
- （一）区域活力是产业功能区吸引人才的最大前提
- （二）发展规划是产业功能区锁定人才的最准标靶
- （三）项目平台是产业功能区集聚人才的最佳容器
- （四）要素保障是产业功能区留住人才的最强黏剂
- （五）精准协同是产业功能区效能转化的最好方案
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二 产业功能区人才集聚的实践探索
- （一）聚焦高质量供给，精准引育急需紧缺人才
- （二）聚焦高效率配置，推动人力资源协同发展
- （三）聚焦高效能转化，营造便捷公平生态环境
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三 产业功能区人才集聚的主要问题
- （一）人才总体结构不够科学，影响了产业功能区人才供给质量
- （二）人才与产业匹配不够精准，降低了产业功能区人才协同力度
- （三）人才主体作用发挥不够有力，削弱了产业功能区人才集聚动力
- （四）人才服务要素保障不够到位，制约了产业功能区人才效能转化
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四 产业功能区人才集聚的建议措施
- （一）改革产业功能区聚才机制
- （二）创新产业功能区聚才政策
- （三）实施产业功能区聚才项目
- （四）搭建产业功能区聚才平台
- （五）完善产业功能区聚才保障
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