章节目录

• 一 人才实力比较
  1. （一）高层次人才数量
  2. （二）高校学生数量
  3. （三）高技能人才
• 二 人才政策比较
  1. （一）各省人才政策特点
     1. 1.人才政策体系完善，政策类型丰富
     2. 2.注重高层次人才引进，政策力度不断加大
     3. 3.针对省情发展特点，政策对象各有侧重
  2. （二）四川省人才政策优势
     1. 1.政策体系规划涵盖全面
     2. 2.引进集聚类政策布局得当
     3. 3.人才培养对象类型多样
     4. 4.激励政策多元化，科技成果转化激励政策更加细化
     5. 5.重视乡村建设与扶贫的人才工作
  3. （三）四川省人才政策不足
     1. 1.人才规划的内在关联度不高
     2. 2.柔性引才的“柔”度不够
     3. 3.青年人才政策发力不足
     4. 4.人才政策与产业规划、产业发展结合不够紧密
     5. 5.高层次人才政策不够友好
• 三 对策建议
  1. （一）深化人才体制机制改革，建设创新友好型高端人才政策体系
     1. 1.深化人才发展机制改革，构建具有国际竞争力的人才引进机制
     2. 2.加强人才政策的人文关怀，建设创新友好型高端人才政策体系
     3. 3.组织建设高效的新型人才培养系统
     4. 4.加大力度扶持和吸引潜力型青年人才
  2. （二）创新人才管理服务理念，建设有温度高黏度的人才服务体系
     1. 1.加强人才政策的落实，让优惠政策更接地气
     2. 2.完善分类科技评价机制，发挥科学合理评价对创新的促进作用
     3. 3.建设人才大数据库服务系统，为人才管理提供精准服务
  3. （三）加大对人才的投入，提高科技原始创新能力
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