章节目录

• 一 民族地区公务员现状
  1. （一）民族地区公务员基本情况
     1. 1.民族地区公务员基本情况
     2. 2.民族地区近5年公务员的整体情况
  2. （二）民族地区公务员队伍的现状
     1. 1.用人单位视角下公务员的运行现状
     2. 2.公务员视角下公务员的运行现状
• 二 四川民族地区公务员队伍建设中的问题分析
  1. （一）存在“引不进”的问题，影响民族地区公务员队伍建设
     1. 1.自然条件，社会条件差距较大
     2. 2.公平性与科学性在民族地区公务员运行中的冲突
     3. 3.民族地区公务员未达到开考比例取消录取现象严重
     4. 4.引进公务员的方法方式未突出民族地区特点
  2. （二）存在“留不住”的问题，影响民族地区公务员发展
     1. 1.借调问题严重，留人机制尚不健全，制度留人难
     2. 2.薪酬福利低，生活成本高，待遇留人难
     3. 3.男女比例失衡，工作压力大，事业留人难
     4. 4.综合素质待提升，教育培训机制不健全，人才梯队形成难
• 三 优化四川民族地区公务员队伍建设长效发展的建议和对策
  1. （一）着力“引不进”问题，打通公务员队伍建设发展的瓶颈
     1. 1.完善宣传机制，拓宽引进渠道
     2. 2.合理设置考试科目和内容，引进测评手段科学化
     3. 3.规范专业设置和界定，放宽开考比例，针对民族地区特殊性单独招考
     4. 4.结合实际，规范选拔流程和制度，提升公务员引进的公平性
  2. （二）聚焦“留不住”问题，提高民族地区公务员队伍稳定性
     1. 1.完善从严抽调制度，提高离职成本，规范制度留人
     2. 2.完善各项激励机制，解决“留人”的后顾之忧
     3. 3.重视民族地区公务员的再培养，全面提升队伍的综合素质