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天府新区基于“一干多支”战略的人才协同发展模式初探
摘要
2018年，四川省政府提出“一干多支”发展战略，加快推进区域协同发展。天府新区作为国家级新区，处于“一干多支”战略核心，在推动区域协同发展中具有不可替代的作用。经过近五年的历练发展，新区产业发展初具雏形，人才集聚不断加速。但同时，由于外部人才竞争日益激烈，其在未来发展中也面临诸多挑战。本文围绕天府新区人才发展现状，引入SWTO分析方法，梳理分析新区未来在人才工作中的内外部环境，明确自身发展优势与劣势，并基于此，初步提出应对策略。同时，结合“一干多支”战略总体布局，本文尝试将应对策略提炼深化，探索具有区域特色的人才协同发展路径与模式，以期对外来人工工作发展提供有益借鉴。
作者
董庆前 ，中国社会科学院人口与劳动经济所博士后，全球化智库研究员，主要从事人才体制机制改革、人才政策创新、人才国际化及相关问题研究。
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章节目录
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一 天府新区人才发展现状
- （一）人才资源基本情况
- （二）人才贡献情况
- （三）人才工作现状
- 二 天府新区人才发展困境
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三 天府新区人才发展的SWOT分析
- （一）人才发展优势分析
- （二）人才发展劣势分析
- （三）人才发展机遇分析
- （四）人才发展威胁分析
- （五）新区人才发展策略研究
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四 新时期人才发展模式初探
- （一）构建双向人才政策“飞地”
- （二）推进“共享人才”发展模式
- （三）优化人才发展环境建设
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