报告
京津冀协同发展与人力资源开发研究
检索正文关键字
报告目录
-
一 京津冀人力资源总体状况
- (一)人力资源总量状况
- 1.人力资源总量大,城镇化率高
- 2.劳动适龄人口多,老龄化趋势明显
- (二)人才队伍发展及创新力情况
- 1.人才总量大,高层次人才比重大
- 2.人才对经济社会发展贡献较大
- (三)城市综合创新力评估
- (一)人力资源总量状况
-
二 京津冀人力资源开发状况
- (一)产业结构与人才需求状况
- 1.区域产业布局情况
- 2.产业结构调整对人才需求的影响
- (二)人力资源投入情况
- 1.教育投入情况
- 2.科技研发投入情况
- 3.医疗卫生投入情况
- (一)产业结构与人才需求状况
-
三 京津冀三大示范区人力资源概况
- (一)中关村国家自主创新示范区
- 1.科研院所和创新型企业密集,原始创新能力突出
- 2.企业从业人员国际化、年轻化特点明显
- 3.重点发展的高新技术产业人才集聚明显
- (二)天津滨海新区
- 1.天津市重要经济发展体
- 2.天津市重要科技研发和技术创新中心
- 3.人才总量资源不足与部分行业人才过剩问题并存
- (三)河北雄安新区
- 1.农村人口多,老龄化趋势明显
- 2.经济以第二产业为主,主要劳动力群体受教育程度偏低
- 3.起步阶段集中发展高端高新产业,人才需求空间大
- (一)中关村国家自主创新示范区
-
四 京津冀人力资源开发存在的主要问题
- (一)人力资源与开发环境落差较大
- 1.人力资源分布不均,实力差距大
- 2.经济发展水平差距大
- 3.教育医疗等公共服务水平差距大
- (二)产业与人才融合度有待加深
- 1.产业与人才的匹配度须提升
- 2.区域内人力资源竞争明显,产城融合有待推进
- (三)体制机制制约产业人才自由流动
- (一)人力资源与开发环境落差较大
-
五 京津冀人力资源开发的对策建议
- (一)深化人才发展体制机制改革,形成推进协同发展的强大合力
- (二)立足功能定位,构筑区域协同创新人才共同体
- (三)抓住历史机遇,建设雄安新区人才新高地
- (四)引进与培养并重,开发高素质的人力资源
- (五)破除利益藩篱,充分激发释放人才活力
- (六)关注人才需求,建设一流的人才发展环境
相关文献
查看更多>>>