报告

京津冀协同发展与人力资源开发研究

摘要

在推进实施京津冀协同发展大战略中,人力资源特别是人才资源是支撑京津冀协同发展的第一资源。目前,京津冀人力资源总体上还存在开发环境落差、与产业融合度差、体制机制制约等问题。本文分析了京津冀人才队伍的发展情况、产业与人才匹配状况,提出了深化人才体制改革、打造雄安人才高地、构筑人才共同体等新思路。

作者

赵砚文 ,河北省社会科学院人力资源研究所研究员,研究方向为人才学。

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  • [1]《中国科技人才发展报告(2018)》,科学技术文献出版社,2019。
  • [2]《中国人力资源发展报告(2018)》,社会科学文献出版社,2019。
  • [3]《河北经济年鉴2018》,中国统计出版社,2019。
  • [4]蔚春林、刘立新、张丽:《统计学视域下的京津冀医疗卫生事业协同发展研究》,《经济研究导刊》2017年第4期。
  • [5]邸晓星、徐中:《京津冀区域人才协同机制发展研究》,《天津师范大学学报》2016年第1期。
  • [6]吴江:《京津冀人才发展一体化的战略选择》,《中国人力资源社会保障》2017年第2期。

京津冀协同发展与人力资源开发研究

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报告目录

  • 一 京津冀人力资源总体状况
    1. (一)人力资源总量状况
      1. 1.人力资源总量大,城镇化率高
      2. 2.劳动适龄人口多,老龄化趋势明显
    2. (二)人才队伍发展及创新力情况
      1. 1.人才总量大,高层次人才比重大
      2. 2.人才对经济社会发展贡献较大
    3. (三)城市综合创新力评估
  • 二 京津冀人力资源开发状况
    1. (一)产业结构与人才需求状况
      1. 1.区域产业布局情况
      2. 2.产业结构调整对人才需求的影响
    2. (二)人力资源投入情况
      1. 1.教育投入情况
      2. 2.科技研发投入情况
      3. 3.医疗卫生投入情况
  • 三 京津冀三大示范区人力资源概况
    1. (一)中关村国家自主创新示范区
      1. 1.科研院所和创新型企业密集,原始创新能力突出
      2. 2.企业从业人员国际化、年轻化特点明显
      3. 3.重点发展的高新技术产业人才集聚明显
    2. (二)天津滨海新区
      1. 1.天津市重要经济发展体
      2. 2.天津市重要科技研发和技术创新中心
      3. 3.人才总量资源不足与部分行业人才过剩问题并存
    3. (三)河北雄安新区
      1. 1.农村人口多,老龄化趋势明显
      2. 2.经济以第二产业为主,主要劳动力群体受教育程度偏低
      3. 3.起步阶段集中发展高端高新产业,人才需求空间大
  • 四 京津冀人力资源开发存在的主要问题
    1. (一)人力资源与开发环境落差较大
      1. 1.人力资源分布不均,实力差距大
      2. 2.经济发展水平差距大
      3. 3.教育医疗等公共服务水平差距大
    2. (二)产业与人才融合度有待加深
      1. 1.产业与人才的匹配度须提升
      2. 2.区域内人力资源竞争明显,产城融合有待推进
    3. (三)体制机制制约产业人才自由流动
  • 五 京津冀人力资源开发的对策建议
    1. (一)深化人才发展体制机制改革,形成推进协同发展的强大合力
    2. (二)立足功能定位,构筑区域协同创新人才共同体
    3. (三)抓住历史机遇,建设雄安新区人才新高地
    4. (四)引进与培养并重,开发高素质的人力资源
    5. (五)破除利益藩篱,充分激发释放人才活力
    6. (六)关注人才需求,建设一流的人才发展环境

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