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低收入产业工人增收的机制和应对策略
摘要
快速增加低收入产业工人的工资,已成为先发区域在经济社会发展中需重点解决的问题,但有效手段不多,增收的效果不明显。课题组在调研中发现,杭州的低收入产业工人集中于规模以下私营制造业及住宿、餐饮和娱乐业,一线工人和省外务工人员的工资更低。本文分析了产业工人工资低的原因,提出应通过打造良好的营商环境、优化产业结构、提升员工的技能、减免企业的税费以及发挥工会的职能来实现产业工人的收入倍增。
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论文目录
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一 低收入产业工人增收的机制
- (一)产业工人界定
- (二)低收入产业工人界定
- (三)低收入产业工人增收的机制
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二 样本数据的基本情况
- (一)企业的性质分布
- (二)企业的行业分布
- (三)企业的规模分布
- (四)企业职工的状况
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三 产业工人的工资状况
- (一)月均工资较为稳定
- (二)一线工人和省外务工人员的工资较低
- (三)部分企业职工的工资难以维持劳动力的生产和再生产
- (四)源于加班和高劳动强度的工资占有一定比例
- (五)不同企业性质和行业类型的职工工资差别较大
- (六)规模以上企业的月均工资均高于规模以下企业
- (七)职工的月工资集中于3000~5000元
- (八)民营制造业企业和住宿餐饮娱乐业企业的工资较低
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四 产业工人工资低的原因
- (一)企业发展环境的影响
- (二)产业层次不高的影响
- (三)员工的技能水平较低
- (四)税费和房价等压力较大
- (五)工会维护劳动者合理报酬的力度不够
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五 低收入产业工人增收的对策
- (一)营造有利于民企发展的环境
- (二)引导提升产业的层次
- (三)采取措施提升员工的技能
- (四)减免企业的税费
- (五)增强工会保障劳动者合理收入的实效
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