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天津市和平区事业单位岗位管理制度的实践探索
摘要
为全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，使岗位管理制度成为公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩、收入分配的基础和依据，切实建立起按需设岗、按岗竞聘、按岗考核、按岗定薪的用人新机制，促进事业单位人事管理的规范化、精细化、科学化。近年来，和平区按照《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》及《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》的要求，在区委、区政府的领导下，通过加强领导、健全机制、周密实施、科学管理，扎实做好事业单位岗位管理工作，有效促进了全区事业单位工作人员队伍能力素质的提升。
关键词
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章节目录
- 一 和平区事业单位岗位管理基本情况
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二 主要做法
- （一）加强组织领导，充分认识岗位管理工作的重要性
- （二）建立健全机制，构建科学的岗位管理工作制度
- （三）严密组织实施，确保岗位管理工作高效有序进行
- （四）强化政策宣传，促进事业单位岗位科学化管理
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三 几点体会
- （一）坚定信心，以人为本，是做好事业单位岗位管理的前提条件
- （二）稳慎推进，创新管理，是做好事业单位岗位管理的重要环节
- （三）坚持原则，严抓细抠，是做好事业单位岗位管理的关键所在
- （四）规范流程，严格制度，是做好事业单位岗位管理的重要保证
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四 意见建议
- （一）科学调整结构比例
- （二）推行管理岗职员制
- （三）建立有效的激励机制
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