章节目录

• 一 基本情况
• 二 主要做法
  1. （一）夯实三个基础，着力实现公开招聘工作规范化
     1. 1.筑牢政策基础，促公开招聘有章可循
     2. 2.筑牢责任基础，促公开招聘组织规范
     3. 3.筑牢审查基础，促公开招聘周密严谨
  2. （二）严把三个关口，着力提升公开招聘工作公信力
     1. 1.把好公开关，以阳光操作维护公平公正
     2. 2.把好考试关，以严格管理维护公平公正
     3. 3.把好督查关，以全程监督维护公平公正
  3. （三）突出三个重点，着力增强公开招聘工作科学性
     1. 1.突出多样性，完善考核评价方式
     2. 2.突出便捷性，服务引才聚才大局
     3. 3.突出灵活性，满足基层实际需求
• 三 存在的问题
  1. （一）部分用人单位思想重视程度不够
  2. （二）招聘工作职责划分不清晰
  3. （三）考试内容专业性、针对性有待提高
  4. （四）招聘专业难界定
  5. （五）最低服务期无限制导致队伍不够稳定
• 四 对策建议
  1. （一）加强公开招聘政策宣传
  2. （二）厘清公开招聘职责分工
  3. （三）丰富公开招聘考试内容
  4. （四）完善公开招聘专业界定
  5. （五）设定公开招聘服务期限