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江苏海安市公益性文化事业单位专技岗竞聘的实践探索
摘要
专业技术岗位竞聘上岗是加强专业技术人员的绩效管理，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，促进专业技术人员队伍稳定发展的重要手段。近年来，海安市公益性文化事业单位遵循人才成长规律，建立专业技术人员岗位竞聘的加分评价模式，不断完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。
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作者
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章节目录
- 一 岗位设置的基本情况
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二 专技岗位竞聘加分评价模式的主要做法
- （一）主要背景
- （二）基本原则
- （三）基本内容及指标体系
- （四）考评方法
- 1.资格年限
- 2.职务级别
- 3.刊载论文
- 4.奖惩激励
- 5.年终考核
- 6.局领导班子综合评议
- 7.在同等分值情况下，以进入文广新系统工作时间顺序进行聘用，以先进入者优先聘用
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三 专技岗位竞聘加分模式的思考
- （一）增加岗位实时调整
- （二）注重群众全程参与
- （三）科学制定考核指标
- （四）营造良性竞争氛围
- （五）加强岗位聘后管理
- （六）实施“青蓝对接工程”
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