章节目录

• 一 衢州市事业单位公开招聘制度实施基本情况
• 二 近年来主要工作探索
  1. （一）组织管理突出“严”，确保流程规范
     1. 1.严把岗位关
     2. 2.严把程序关
     3. 3.严把监督关
  2. （二）招聘范围突出“广”，力求更多选择
     1. 1.专业要求放宽
     2. 2.户籍要求放宽
     3. 3.急需紧缺岗位条件放宽
  3. （三）考试形式突出“活”，力求选出适岗人才
     1. 1.按岗位分类采用考试内容及形式
     2. 2.针对岗位需求设置考试形式
     3. 3.探索创新招聘形式
• 三 现阶段遇到的主要矛盾与问题
  1. （一）用人单位自主权的需求增长与人事干部能力不足的矛盾
  2. （二）事业单位对考试多样化的需求增长与考试科学性仍有待提高的矛盾
     1. 1.复杂多样的岗位需求导致考试科目设置缺乏统一可参照标准的问题
     2. 2.自主命题带来考试组织工作量大、命题成本高的问题
     3. 3.参加考试人员受培训痕迹明显带来考试测查结果有效性降低
     4. 4.面试考官管理有待加强
  3. （三）专业放宽及随之带来的审查难度加大的问题
• 三 对策建议
  1. （一）进一步加强人事干部培训，提升人事干部能力，深化落实用人单位自主权
     1. 1.要加强对人事干部人力资源管理方面的专业培训与指导
     2. 2.要继续深化落实用人单位自主权
  2. （二）进一步加强考试研究，丰富考试形式和内容，逐步提高考试科学性
     1. 1.推动建立更科学的考试规范
     2. 2.研究建立更贴合实际的试题框架
     3. 3.探索采用更加灵活的考试形式
     4. 4.加快建立更规范的考官管理制度
  3. （三）进一步完善审查办法，强化规范操作，切实做好专业审查工作
     1. 1.研究完善专业审查操作办法
     2. 2.强化规范操作
     3. 3.推动建立规范统一的专业目录及审查办法