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江西新余市实施绩效工资制度的实践探索
摘要
完善收入分配关系是建设和谐社会的需要，也是调动事业单位人员工作积极性的需要。新余市从2009年10月开始，按照国家有关政策及省里的具体要求，积极分类推行事业单位绩效工资制度。对实施过程中遇到的实际问题大胆实践，积极探索。总体来说绩效工资工作开展有序，平稳有效，调动了事业单位人员的工作积极性。回顾近年来的主要做法、成效、问题，面对如何进一步做好绩效工资实施工作，引发了几点思考。
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章节目录
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一 实施绩效工资的主要做法
- （一）广泛宣传解释绩效工资政策
- （二）结合实际确定绩效工资实施原则
- （三）细化不同岗位人员基础性绩效工资标准
- （四）落实分配自主权
- （五）及时调整绩效工资基本标准线
- （六）加强督促指导
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二 实施绩效工资的主要成效
- （一）绩效工资分配办法更趋合理
- （二）激励导向作用初步显现
- （三）收入差距得到有效控制
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三 存在的主要问题
- （一）思想认识不足
- （二）考核、分配办法不够完善
- （三）经费不足单位实施效果不够理想
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四 对实施绩效工资后的几点思考
- （一）进一步完善绩效考核制度
- （二）进一步建立科学合理的分配激励机制
- （三）进一步明确细化实施范围
- （四）进一步加大财政保障力度
- （五）进一步密切配合齐抓共管
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