章节
甘肃兰州市事业单位竞聘上岗机制的创新与实践
摘要
竞聘上岗是深化事业单位人事制度改革的重要举措。2014年，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，明确规定了“在事业单位推行竞聘上岗”。兰州市在2013年5月出台了《事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，先于卫生系统和教育系统进行试点，2015年3月在全市全面推行。并于2019年5月重新修订出台了《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗办法》。通过近几年的制度运行，事业单位形成了公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。
关键词
作者
检索正文关键字
章节目录
-
一 竞聘上岗是对传统干部选拔任用制度的创新
- （一）打破了旧的任职观念
- （二）树立了新的用人机制
- （三）优化了人才队伍结构
- （四）形成了良好的工作作风
- （五）扩大了用人自主权
-
二 竞聘上岗实施过程中存在的问题及分析
- （一）陈旧思想的束缚
- （二）组织程序不够严谨
- （三）竞聘方式单一
- （四）配套措施不完善
-
三 规范完善竞聘上岗的意见建议
- （一）转变观念，真正把“竞聘上岗”作为选人用人的重要方式用好用实
- （二）总结推广，确保竞聘上岗工作的开展扎实有效
- （三）科学测试，确保通过竞聘实现才得其用
- （四）健全机制，不断强化制度保障
查看更多>>>