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甘肃嘉峪关市公立医院薪酬制度试点工作实践
摘要
根据《甘肃省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见的通知》（甘人社通〔2018〕52号）文件精神，嘉峪关市第一人民医院被列为公立医院薪酬制度改革试点单位。按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，嘉峪关市积极探索建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度，健全激励约束机制，规范收入分配秩序，逐步实现嘉峪关市公立医院收入分配的科学化和规范化。以下将嘉峪关市公立医院薪酬制度改革试点工作经验汇报如下。
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章节目录
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一 改革试点工作推进情况
- （一）高度重视，成立工作领导小组
- （二）统筹兼顾，稳步推进
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二 推进改革工作的主要做法
- （一）完善岗位绩效工资制度，优化薪酬结构
- （二）实行总量调控，合理确定绩效薪酬水平
- （三）注重长期激励，提出院长年薪制
- （四）健全考核评价机制，着力完善医院内部分配
- （五）完善分配制度，加大高层次卫生人才薪酬分配力度
- （六）落实财务管理制度，规范收入分配秩序
- （七）完善人事管理制度，推进医院人事制度改革
- （八）强化经费保障措施，确保薪酬制度改革顺利推进
- 三 推进改革工作取得的阶段性成效
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四 推进改革工作中存在的问题
- （一）经费来源紧张
- （二）实现编制内外人员同工同酬有难度
- （三）绩效考核体系还需要不断健全完善
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五 下一步的工作打算
- （一）继续完善公立医院薪酬制度改革方案
- （二）继续对公立医院薪酬制度改革工作跟踪督促
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