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甘肃天水市科学合理管理岗位的探索
摘要
党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”近年来，天水市把人才强市战略作为发展之本，不断完善创新政策机制，积极引进紧缺人才，大力培育现有人才，推动各类人才在产业发展、脱贫攻坚等重点工作和重要领域发挥作用。同时，依托各种资源，统筹开展各类人才培训项目，培养和造就了一支规模较大、结构优化、布局合理、素质优良，能够适应天水市经济社会发展需要的人才队伍，为全市经济社会发展提供了强有力的人才和智力保障。
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章节目录
- 一 基本情况
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二 主要做法
- （一）逐步完善事业单位岗位设置管理
- 1.紧抓时机，着力解决岗位设置管理的难点工作
- 2.理顺岗位等级认定工作管理权限
- （二）普遍订立聘用合同
- （三）积极推进事业单位竞聘上岗
- （四）进一步规范内部岗位晋升
- 1.逐级晋升原则
- 2.晋升坚持分类管理、按岗聘用、竞争上岗的原则
- 3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则
- 4.坚持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则
- 5.能上能下原则
- （一）逐步完善事业单位岗位设置管理
- 三 取得的成效
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