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甘肃岷县事业单位工作人员创新管理的实践探索

摘要

近年来,国家相继出台一系列政策法规,对进一步深化事业单位人事制度改革作出明确要求,提出了改革的基本目标、指导方针和原则,指明了改革的范围、内容和重点。在此背景下,岷县认真落实事业单位公开招考、岗位设置管理、事业人员聘用制要求,不断加大促进创新创业力度,各方面工作逐步规范,为建设高素质、社会化的事业单位工作人员队伍,进一步推动社会经济发展和社会全面进步进行了初步探索。 岷县共有各类事业单位436个,事业单位工作人员8801名。为适应事业单位推行人员聘用制度的需要,保护事业单位和受聘人员的合法权益,自2008年开始,全县事业单位参加了事业单位人事制度改革工作,按照每三年一个聘期,各事业单位与建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员均签订了聘用合同,聘用合同签订率达到100%。县上严格落实《甘肃省事业单位工作人员考核暂行规定》,切实发挥人事行政部门督促监管的作用,不留干部管理死角,不断提高考核水平。年度考核有序开展,平时考核不断加强。考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据,调动了各类人员的积极性,保证了聘用制度的实际效果。

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作者

杨永强

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甘肃岷县事业单位工作人员创新管理的实践探索

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章节目录

  • 一 健全制度,着力提高事业单位工作人员管理的规范化水平
    1. 1.招录选调工作公开化
    2. 2.干部管理工作制度化
    3. 3.解决干部困难人性化
  • 二 突出实绩,充分发挥考核评价的整体激励效应
    1. 1.大力实施岗位绩效与合同履约双考核
    2. 2.着力完善多元化的岗位考核机制
    3. 3.注重岗位考核结果的综合运用
  • 三 科学引导,不断夯实事业单位工作人员的创新创业实践基础
    1. 1.及时印发文件,广泛宣传政策
    2. 2.强化政策学习,加强业务指导
    3. 3.有效落实政策,力推创新创业
    4. 4.强化日常监管,严格政策

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