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甘肃临夏州积石山县事业单位管理制度创新实践
摘要
近年来，临夏回族自治州人力资源和社会保障局坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强区战略，紧紧围绕区域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。截至目前，临夏州事业单位人员共计6373人，其中专业技术人才4360人；管理人员1181人；技能人才832人，全县享受国务院和省政府特殊专项津贴4人。
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一 坚持以人为本，深层次重视人才
- （一）坚持强化领导，增进工作合力
- （二）坚持完善政策，构建人才框架
- （三）坚持典型带动，营造良好氛围
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二 创新工作机制，多途径激活人才
- （一）创新人才引进机制
- （二）创新人才评价机制
- （三）创新人才激励机制
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三 提高队伍素质，高质量培育人才
- （一）抓好实用技能培训
- （二）抓好继续教育培训
- （三）抓好人才异地培训
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四 转变工作方式，全方位服务人才
- （一）由被动向主动转变
- （二）由“事本”向“人本”转变
- （三）由管理向服务转变
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